Ny forskning afdækker nøglen til at fremme sikrere arbejdspladser

Motiverede medarbejdere, der tager initiativ på arbejdet, kan være nøglen til at gøre australske arbejdspladser sikrere, ny forskning, der involverer Curtin University-forskere, har fundet.

Forskningen, offentliggjort i European Journal of Work and Organizational Psychology, undersøgte sikkerhedens rolle på arbejdspladsen, hvad der motiverer en medarbejder til at igangsætte sikkerhedsrelateret forandring i deres job, og den positive indvirkning dette har på en organisation.

Medforfatter professor Mark Griffin, Direktør for Future of Work Institute baseret på Curtin University, sagde, at sikkerhed på arbejdspladsen var mere end blot at følge reglerne, alligevel reagerede organisationer ofte på risici med flere regler og strengere overholdelseskrav.

"Arbejdsgivere skal ikke kun sikre, at deres medarbejdere overholder de gældende sikkerhedsregler og -procedurer, men i stedet tage initiativ og handle proaktivt, når du står over for udfordrende situationer, der kan sætte andre kolleger i fare, " sagde professor Griffin.

"Vores forskning viste, at medarbejdere, der overholdt sikkerhedsreglerne i en organisation, men tog ikke initiativ, var mindre tilbøjelige til at være effektive, når det kom til at håndtere risici og farer på arbejdspladsen."

Medforfatter ARC Laureate Fellow Professor Sharon Parker, fra Center for Transformative Work Design på Curtin's Future of Work Institute, sagde, at medarbejdere spillede en afgørende rolle i at hjælpe med at dæmme op for det foruroligende niveau af arbejdsrelaterede ulykker og skader rundt om i verden.

"De fleste medarbejdere har kompetencerne, ekspertise og lokal viden til at forebygge problemer og ulykker på arbejdspladsen, men vi ønskede at forstå, hvorfor kun nogle vil gå det ekstra skridt for at igangsætte bedre overordnet sikkerhed, " sagde professor Parker.

"Vores forskning viste også, at medarbejdere, der tog ejerskab over situationer, havde stærke evner og et fremtidsfokuseret perspektiv, var mere tilbøjelige til at foretage ændringer, der forbedrede sikkerheden på arbejdspladsen, når de stod over for en potentiel vanskelighed eller stressende begivenhed."