Kønsdiversitet er god for virksomheder og økonomier:FN

Virksomheder, der forbedrer kønsdiversiteten – især i toppen – præsterer bedre og henter højere overskud, mens lande, der øger kvinders beskæftigelse, ser bedre økonomisk vækst, sagde FN onsdag.

FN's International Labour Organization fandt i en frisk undersøgelse, at virksomheder, der forbedrer kønsdiversiteten i deres ledelse, rapporterer om betydelige profitstigninger.

"Kønsdiversitet er en smart forretningsstrategi, "ifølge rapporten, som baserede sine resultater på en undersøgelse af næsten 13, 000 virksomheder i 70 lande.

Ifølge undersøgelsen næsten tre fjerdedele af virksomheder, der sporede kønsdiversitet i deres ledelse, rapporterede om profitstigninger på mellem fem og 20 procent.

Og omkring 57 procent sagde, at en stigning i antallet af kvinder i toppen gjorde det lettere at tiltrække og fastholde talent, mens næsten lige så mange sagde, at de så forbedringer i kreativiteten, innovation og åbenhed, og en forbedring af virksomhedens omdømme.

Rapporten analyserede også data fra 186 lande mellem 1991 og 2017, og fandt, at øget kvinders beskæftigelse er forbundet med mere økonomisk vækst på nationalt plan.

'Bundlinjeproblem'

"Disse resultater er øjenåbnende, " sagde Deborah France-Massin, som leder ILO's arbejdsgivers aktivitetsbureau.

"Virksomheder bør se på kønsbalancen som et bundlinjeproblem, ikke kun et spørgsmål om menneskelige ressourcer, " sagde hun i en erklæring.

Kønsbalance i topledelsen er defineret som 40-60 procent af begge køn, og ILO sagde, at de gavnlige virkninger af kønsdiversitet begynder at slå ind, når kvinder besidder mindst 30 procent af de øverste ledelses- og lederstillinger.

Men den advarede om, at næsten 60 procent af de adspurgte virksomheder erkendte, at de ikke nåede dette mål.

Og i næsten halvdelen af ​​de undersøgte virksomheder, kvinder tegnede sig for færre end hver tredje af rekrutterede ledere på begynderniveau.

"Glasloftet er stadig intakt. Der er nogle revner i det, men der er stadig et stykke vej igen, " fortalte Frankrig-Massin til journalister i Genève.

Situationen varierer naturligvis afhængigt af det land og den region, hvor en virksomhed er baseret, med virksomheder i Mellemøsten og Nordafrika, der generelt kun tæller omkring 10 procent kvinder i lederstillinger, viste rapporten.

Mens kvinders beskæftigelse er vokset på verdensplan i de seneste årtier, de er stadig 26 procentpoint mindre tilbøjelige til at have et job end mænd, Det viser ILO-data.

Og de er stadig langt mindre tilbøjelige til at stige til ledelsesniveau eller til at sidde i virksomhedsbestyrelser.

"Det er stadig helt klart, at der er færre kvinder i (leder)roller end i arbejdsstyrken som helhed. Og jo højere man kommer op i kommandokæden i en virksomhed, jo mindre sandsynlighed er der for at finde kvinder, " sagde France-Massin.

Globalt, kun omkring 20 procent af topcheferne er kvinder, og dem, der kommer til tops, driver generelt mindre virksomheder.

Ud over glasloftet, Frankrig-Massin pegede på "glasvægge", som har tendens til at begrænse kvinder, der stiger til lederstillinger, til områderne menneskelige ressourcer eller administration, snarere end områder som økonomistyring.

Diversificering af selskabets bestyrelseslokaler kan også være enormt gavnligt for bundlinjen, ifølge ILO-rapporten.

Og stadigvæk, kvinder har stadig kun 23,6 procent af bestyrelsespladserne globalt, med så lidt som 11 procent i Mellemøsten og Nordafrika, det viste sig.

© 2019 AFP