En forskningsundersøgelse analyserer ansættelsespraksis i Europa

Det er beregnet, at i Europa pt. 19 millioner mennesker er børn af immigranter, 6 millioner af dem har forældre, der er født uden for EU. I Spanien, næsten 1 ud af 4 unge under 18 år har udenlandsfødte forældre. Mange af disse "nye europæere" slutter sig nu til arbejdsstyrken. Et af de spørgsmål, som forskerne stillede, er, om de gør det under samme vilkår for ligestilling som dem, der er børn af indfødte forældre.

For at besvare dette spørgsmål, forskere i GEMM (Growth, Lige muligheder, Migration &Markets) Projektet undersøgte adgang til beskæftigelse for unge mennesker, der var efterkommere af immigranter i fem europæiske lande – Tyskland, Spanien, Storbritanien, Holland, og Norge – baseret på analysen af ​​den reelle adfærd hos mere end 19, 000 virksomheder. Til det formål, de sammenlignede det svar, kandidaterne modtog fra de analyserede virksomheder, med kandidater, der havde CV'er med identiske funktioner, men med indfødte forældre. På denne måde graden af ​​diskrimination i hvert af landene i undersøgelsen er estimeret.

Dette repræsenterer "den mest ambitiøse forskning i undersøgelser af diskrimination ved indtræden på arbejdsmarkedet, der er blevet udført i Europa, og vi gør det på en sammenlignende måde, det er, vi laver nøjagtig det samme design til fem europæiske lande, " kommenterede projektlederen på UC3M, Javier Polavieja, professor ved Institut for Samfundsvidenskab.

Ifølge forskerne, resultaterne af undersøgelsen afslører "eksistensen af ​​bekymrende niveauer af diskrimination ved adgang til beskæftigelse for børn af immigranter i alle de analyserede lande." I sammenlignende termer, Storbritannien og Norge har de højeste niveauer af diskrimination, mens Spanien og Tyskland har de laveste niveauer. Specifikt vedrørende diskrimination efter fænotype, Spanien viser de laveste niveauer af alle de analyserede lande. Ifølge Polavieja, "Resultaterne for Spanien er især relevante, hvis vi tager i betragtning, at vores land har oplevet den mest alvorlige økonomiske krise af alle landene i undersøgelsen, og desuden, at krisen gik forud af den største stigning i immigrationsstrømmen i Europa, dette kunne have fået os til at forvente, at Spanien ville være blandt de lande, der diskriminerer mest, ikke mindst."

Resultaterne af undersøgelsen gør os i stand til at lære lidt mere om de beslutningsprocesser, der ligger gemt bag diskrimination fra virksomheder. "Det ser ud til, at mekanismen bag diskrimination ikke er mangel på information, men snarere arbejdsgivernes fordomsfulde holdninger og stereotyper, eller måske deres ubevidste diskriminerende adfærd, " forklarede professor Polavieja.

GEMM (Vækst, Lige, Muligheder, Migration &Markets) er et projekt finansieret af Horizon 2020 forsknings- og innovationsprogram i Den Europæiske Union (GA 649255), hvor mere end 30 videnskabsmænd fra otte lande deltager. Koordineret af University of Essex (Storbritannien), det har for nylig konkluderet, med deltagelse af UC3M sammen med følgende universiteter og forskningscentre:Center for Urban og Regional Sociologi (CURS), New Europe Centre for Regional Studies (NEC), Nuffield College-University of Oxford, universitetet i Amsterdam (UVA), Universitetet i Milano-Bicocca (UNIMIB), Universitetet i Oslo (UIO), Utrecht University (UU) og Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).