Undersøgte beviser for ansættelsesdiskrimination mod ikke-hvide grupper i ni lande

En ny metaanalyse om ansættelsesdiskrimination af Northwestern Universitys sociolog Lincoln Quillian og hans kollegaer finder beviser for udbredt ansættelsesdiskrimination mod alle ikke-hvide grupper i alle ni lande, de undersøgte. Alligevel diskriminerer nogle lande mere end andre - og visse love og institutionel praksis kan forklare hvorfor. Undersøgelsen offentliggjort i Sociologisk videnskab i dag.

Forskerne undersøgte mere end 200, 000 jobansøgninger i ni forskellige lande:Belgien, Canada, Frankrig, Tyskland, Storbritanien, Holland, Norge, Sverige og USA.

Quillian og hans kolleger målte niveauet af diskrimination ved at beregne procentdelen af ​​interviewtilbagekald en hvid indfødt person modtog sammenlignet med en person, der ikke er hvid. Frankrig og Sverige havde de højeste niveauer af ansættelsesdiskrimination, mens USA, Holland og Tyskland havde relativt lavere niveauer.

"Klart, der er megen forskelsbehandling af ikke-hvide ved ansættelse i vestlige lande med en række negative virkninger, " sagde Quillian, professor i sociologi ved Weinberg College of Arts and Sciences og en fakultetsstipendiat ved Institute for Policy Research i Northwestern.

I Frankrig og Sverige, minoritetsansøgere skulle udsende 70 til 94 procent flere CV'er end hvide ansøgere for at modtage det samme antal svar som hvide ansøgere. I Tyskland og USA minoritetsansøgere ville skulle sende 25 til 40 procent mere ud.

Niveauerne af diskrimination var ret ens blandt andre ikke-hvide grupper, herunder de ansøgere med baggrund fra Afrika, Mellemøsten og Asien. Forskerne fandt også lave niveauer af diskrimination mod hvide immigranter, som kun er "mildt dårligt stillede" sammenlignet med hvide indfødte i et land.

Visse love og institutionel praksis forklarer, hvorfor USA havde lavere niveauer af diskrimination end de fleste af de andre otte lande. Flere diskussioner om race og etnicitet finder sted på amerikanske arbejdspladser end på europæiske, sagde Quillian.

"Ingen andre lande kræver overvågning af den racemæssige og etniske sammensætning af medarbejderes rækker, som det kræves for store arbejdsgivere i USA, sagde Quillian. "For eksempel, store arbejdsgivere i USA er forpligtet til at rapportere race og etnicitet blandt ansatte i forskellige rækker til Equal Employment Opportunity Commission."

Alligevel, Quillian fandt i en tidligere undersøgelse, at han ikke gennemførte nogen ændring i antallet af diskrimination mod afroamerikanere i felteksperimenter med ansættelse fra 1990 til 2015 i USA.

I Tyskland, landet med det laveste niveau af racediskrimination ved ansættelse blandt de ni undersøgte, jobansøgere indsender flere dokumenter i deres ansøgninger, herunder gymnasiekarakterer og lærlingerapporter.

"Vi har mistanke om, at det er grunden til, at vi finder lav diskrimination i Tyskland - at det at have en masse information ved første ansøgning reducerer tendensen til at se minoritetsansøgere som mindre gode eller ukvalificerede, " sagde Quillian.

Men i nogle lande med højere niveauer af ansættelsesdiskrimination, ligesom Frankrig, arbejdsgivere har forbud mod at spørge om en ansøgers race.

"Franskmændene måler ikke race eller etnicitet i nogen officiel - eller de fleste uofficielle egenskaber, hvilket gør viden om racemæssig og etnisk ulighed i Frankrig meget begrænset og gør det vanskeligt at overvåge ansættelse eller forfremmelse for diskrimination, " sagde Quillian.

Jo flere oplysninger arbejdsgiverne har om ansøgere, Quillian tilbyder, jo mindre plads har arbejdsgiverne til at projicere deres egne synspunkter og stereotyper på minoritetsansøgere.