Forbindelsen mellem seksuel chikane på arbejdspladsen og kvinders negative selvsyn kan være svækket

En undersøgelsesanalyse tyder på, at mellem 2016 og 2018, forholdet mellem seksuel chikane på arbejdspladsen og kvinders negative selvsyn svækket. Ksenia Keplinger og kolleger ved Leeds School of Business ved University of Colorado Boulder, USA, præsentere disse resultater i open access-journalen PLOS ONE den 17. juli, 2019.

Efter spredningen af ​​#MeToo- og #TimesUp-bevægelserne, Den offentlige debat om seksuel chikane af kvinder er steget kraftigt. I lyset af denne øgede bevidsthed, Keplinger og kolleger undrede sig over, hvordan seksuel chikane på arbejdspladsen af ​​kvinder kunne have ændret sig i de sidste to år.

Forskerne sammenlignede resultater fra undersøgelser gennemført i september 2016 og september 2018. Mere end 500 kvinder besvarede spørgsmål om deres erfaringer med seksuel chikane på arbejdspladsen, deres selvværd, og selvtvivl. Deltagerne var i alderen 25 til 45 år og var fuldtidsansatte i U.S.A.

87 procent af deltagerne rapporterede, at de havde oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen. Imidlertid, rapporterede niveauer af uønsket seksuel opmærksomhed og seksuel tvang faldt mellem 2016 og 2018. Forskerne spekulerer i, at dette kan skyldes øget frygt for negative konsekvenser for gerningsmændene. I mellemtiden, rapporterede niveauer af kønschikane – ikke-seksuel chikane, der stammer fra negative kønssyn – steg, måske som modreaktion til den nye bevægelse.

Analysen viste også en stærk sammenhæng mellem seksuel chikane på arbejdspladsen og lavere selvværd/højere selvtillid, men dette link blev svækket mellem 2016 og 2018. Forskerne antager, at denne formindskede forbindelse var relateret til øgede følelser af støtte og empowerment, som deltagerne rapporterede at opleve som reaktion på den nye bevægelse. Disse resultater repræsenterer den første analyse af ændringer i seksuel chikane på arbejdspladsen, der kan have fundet sted mellem 2016 og 2018. Der er behov for yderligere arbejde for at bekræfte de ændringer, der er observeret i denne undersøgelse, samt deres underliggende årsager.

Forfatterne tilføjer:"Vi er nødt til at udvide vores fokus på køn chikane og de måder, hvorpå mænd og kvinder kan arbejde sammen for at forbedre arbejdspladsens kultur. De modige kvinder, der forkæmper #MeToo- og #TimesUp-bevægelserne burde vide, at deres indsats gør en forskel ."