Meningsdata tyder på, at kønsstereotyper har ændret sig betydeligt siden 1940'erne

Kvinder er kommet langt i USA i løbet af de sidste 70 år, til det punkt, hvor de nu ses som værende lige så kompetente som mænd, hvis ikke mere, ifølge forskning offentliggjort af American Psychological Association.

"Udfordring af traditionelle påstande om, at stereotyper af kvinder og mænd er faste eller stive, vores undersøgelse slutter sig til andre i at finde stereotyper for at være fleksible over for ændringer i sociale roller, " sagde Alice Eagle, Ph.D., fra Northwestern University og hovedforfatter på undersøgelsen. "Da rollerne for kvinder og mænd har ændret sig siden midten af ​​det 20. århundrede, det har også overbevisninger om deres egenskaber."

Forskningen blev offentliggjort i Amerikansk psykolog , APAs flagskibsjournal.

Eagly og hendes medforfattere gennemførte en meta-analyse af 16 nationalt repræsentative offentlige meningsmålinger, der involverede mere end 30, 000 amerikanske voksne fra 1946 til 2018. De kiggede på tre typer træk – fællesskab (dvs. medfølelse, følsomhed), agentur (dvs. ambition, aggression), og kompetence (dvs. intelligens, kreativitet) - og om deltagerne troede, at hvert træk var mere sandt for kvinder eller mænd eller lige sandt for begge.

Kompetencestereotyper ændrede sig dramatisk over tid. For eksempel, i en meningsmåling fra 1946, kun 35 % af de adspurgte mente, at mænd og kvinder var lige intelligente, og af dem, der troede, at der var en forskel, flere troede, at mænd var det mere kompetente køn. I modsætning, i en afstemning fra 2018, 86% mente, at mænd og kvinder var lige intelligente, 9 % mente, at kvinder var mere intelligente, og kun 5 % mente, at mænd var mere intelligente.

Fælles stereotyper, der betragter kvinder som mere medfølende og følsomme end mænd, blev styrket over tid. I modsætning, bureaustereotyper, der betragtede mænd som mere ambitiøse og aggressive end kvinder, ændrede sig ikke væsentligt over tid.

"Disse nuværende stereotyper bør favorisere kvinders beskæftigelse, fordi kompetence er, selvfølgelig, et jobkrav til stort set alle stillinger. Også, job belønner i stigende grad sociale færdigheder, gør kvinders større fællesskab til en yderligere fordel, " sagde Eagly. "På en mindre positiv bemærkning, de fleste lederroller kræver mere handlefrihed end fællesskab. Derfor, den mindre handlekraft, der tilskrives kvinder end mænd, er en ulempe i forhold til lederstillinger."

Eagly teoretiserede, at den betydelige ændring i kompetenceoverbevisninger afledes, delvis, fra mænds og kvinders skiftende roller. Kvinders erhvervsdeltagelse er steget fra 32 % i 1950 til 57 % i 2018, mens mænds deltagelse er faldet fra 82 % til 69 %. Kvinder tjener nu også flere bachelorer, master- og doktorgrader end mænd, i modsætning til årtier siden.

"Vores fortolkning af disse resultater er, at kvinders stigende arbejdsstyrkedeltagelse og uddannelse ligger til grund for stigningen i deres opfattede kompetence, men at erhvervsmæssig adskillelse og fordeling af huslige roller ligger til grund for resultaterne for fællesskab og handlefrihed, " hun sagde.

Efterhånden som kvinder kom ind i lønnet beskæftigelse i stort antal, deres job forblev koncentreret i erhverv, der belønner sociale færdigheder eller bidrager til samfundet. Kvinder bruger også cirka dobbelt så meget tid på husligt arbejde og børnepasning som mænd i gennemsnit, ifølge Eagly. I modsætning, mænd er koncentreret i lederroller og i erhverv, der kræver fysisk styrke, konkurrence, interaktion med ting, og analytisk, matematiske og tekniske færdigheder.

"Iagttagelse af disse skarpe forskelle i kvinders og mænds typiske roller får folk til at tillægge dem forskellige træk, som vist i andre forskningsstudier. Kønsstereotyper afspejler således kvinders og mænds sociale position i samfundet, men ændrer sig, når denne sociale position skifter, " hun sagde.