At udtrykke religiøs identitet på arbejdspladsen er godt for medarbejdernes trivsel

Når medarbejdere får et støttende miljø til at udtrykke deres religiøse identitet på arbejdspladsen, oplever de øget velvære og arbejder mere effektivt, ifølge en ny forskningsoversigt fra London School of Economics and Political Science (LSE).

Rapporten, offentliggjort i Human Resource Management Journal, omfatter en litteraturgennemgang af 53 publikationer om religiøs overbevisning og arbejdspladsen. Den konstaterer, at medarbejdernes trivsel, produktivitet, medborgerskabsadfærd og engagement i en organisation forbedres, når medarbejdernes overbevisning og arbejdsopgaver er forenelige, og de støttes til at udtrykke deres overbevisning.

Forfatterne skriver, "Religiøse og erhvervsmæssige identiteter kan være meget kongruente, når de værdier og normer, der er knyttet til disse identiteter, konvergerer, når arbejdsroller fremmer udtryk for religiøse identiteter, og hvor organisatoriske politikker og praksis understøtter dette udtryk."

Imidlertid, forskerne fandt ud af, at disse fordele er omvendt, når medarbejderne ikke får et støttende miljø eller er forpligtet til at udføre opgaver, der er uforenelige med deres religion. For eksempel, når farmaceuter med religiøs overbevisning bliver bedt om at ordinere abortrelaterede lægemidler.

Selvom der er nogle omstændigheder, hvor der opstår konflikt mellem en persons religion og deres arbejdsopgaver, forskerne fandt, at religiøs identitet var en nettofordel for nutidige organisationer – f.eks. gennem øget produktivitet. De hævder, at der kan gøres mere for at forbedre disse fordele og reducere enhver spænding.

Med 68 procent af befolkningen i England og Wales, der har religiøs overbevisning, forskerne skitserer tiltag, organisationer kan tage for at støtte deres medarbejdere. Disse omfatter at skabe et tolerant psykologisk sikkert miljø og udvikle strategier, som personalet kan bruge, når deres personlige værdier udfordres, så disse begivenheder kan forudses på forhånd, og passende svar kan fremlægges.

Studie medforfatter Ilka Gleibs, fra Institut for Psykologi og Adfærdsvidenskab ved LSE, sagde, "Vores gennemgang fremhæver den vigtige sammenhæng mellem religiøs identitet og arbejdspladsadfærd. Organisationer, der støtter deres ansatte til at udtrykke deres religiøse identitet (blandt andre dele af deres identitet) og være autentisk sig selv på arbejdspladsen, vil ofte se fordelene ved denne politik i deres resultater ."