Fremtidens arbejde vil stadig indeholde masser af job

Der er nu udbredt angst for fremtidens arbejde, ofte ledsaget af opfordringer til en basisindkomst for at beskytte dem, der er fordrevet af automatisering og andre teknologiske ændringer.

Som arbejdsøkonom Jeg går ind for mere effektiv omfordelingsbeskatning gennem anvendelse af refunderbare skattefradrag, som svarer til en indkomstprøvet grundindkomst eller negativ indkomstskat.

Men jeg er mere skeptisk over for spøgelset om en fremtid uden arbejde.

Og hvis fremtiden ikke er arret af massive, udbredt teknologisk arbejdsløshed, en basisindkomst ville hverken være uhyrligt dyrt eller alle de politiske tiltag, som samfundet har brug for.

Kreativ ødelæggelse

Årsagerne til min skepsis over for en fremtid uden arbejde hviler i de hidtidige beviser.

Først, den lange historie med teknologisk fordrivelse af arbejdere er faldet sammen med massiv jobskabelse, en proces kendt som kreativ ødelæggelse som den østrigske økonom Joseph Schumpeter anerkendte som hjertet af økonomisk fremgang.

Fra den industrielle revolution i det 18. århundrede, der har været betydelig angst for teknologisk arbejdsløshed uden mange beviser, der understøtter det på kort eller lang sigt.

Sekund, Canadas egen rekord har været modernisering og overgang og tilsvarende jobforældelse, uden jobknaphed. Vores beskæftigelsesfrekvens er steget støt fra 53 procent i 1946 til mere end 61 procent i dag, trods stigende skolegang og tidligere pensionering. Vores manglende evne til at forudse fremtidens job bør dæmpes af erkendelsen af, at de altid har dukket op i fortiden.

Misforstå mig ikke. Min skepsis over for en arbejdsløs fremtid drevet af automatisering ignorerer ikke den væsentlige forstyrrelse, hver eneste teknologiske bølge har introduceret. Jobs fortrænges, ligesom der skabes nye job. Ældre arbejdere i etablerede erhverv bærer ofte hovedparten af ​​disse fremskridt, som den lange historie med fordrivelse af fabriksarbejdere af maskiner og robotter illustrerer.

Teknologiske spilskiftere

Ja, en vigtig årsag til bekymring på nuværende tidspunkt er det stigende tempo i teknologiske forandringer og forestillingen om, at kunstig intelligens og maskinlæring vil være en reel game-changer. Dette er en gyldig bekymring, en, der gør medarbejdernes fleksibilitet og tilpasningsevne vigtigere end nogensinde før.

Andre årsager til bekymring er det voksende internationale bevis på større ulighed i indkomst og indkomst og lønstagnation for mindre uddannede arbejdere siden 1980'erne.

Forskning i USA forklarer lønstagnationen for mindre uddannede arbejdere i form af skiftende jobmuligheder. Mere specifikt, forskningen klassificerer job som lave, middel og høj færdighed. Den konstaterer, at produktion af mellemfærdigheder, kontor- og salgsbeskæftigelser for ikke-højskoleuddannede arbejdere er forsvundet og erstattet af lavkvalifikationsmanual- og serviceerhverv, især i byområder, hvor lønningerne er højere.

For universitetsuddannede arbejdere, på den anden side, de forsvindende job med mellemfag er blevet erstattet med højtuddannede fagfolk, tekniske og ledelsesmæssige erhverv. Min foreløbige forskning matcher denne færdighedsklassificering efter besættelse til Census mikrodata fra 1971 til 2016 for at se, om der er sammenlignelig udvikling i Canada.

Situationen er mindre dyster i Canada

Interessant nok, der er ingen beviser for, at job med mellemfag forsvinder i Canada, ifølge mine fund. Hellere, Jeg har observeret et støt fald i lavkvalifikationsmanualer og serviceerhverv i hele perioden fra 1971 til 2016.

Dette fald er kombineret med et fald i produktionen af ​​mellemfag, kontor- og salgsbeskæftigelser mellem 1981 og 2001, der skiftede mellem 2001 og 2016, og en støt stigning i højtuddannede professionelle, tekniske og ledelsesmæssige erhverv, især frem til 2001.

Lavtuddannede job er faldet i Canada fra 38 procent til 25 procent af al beskæftigelse mellem 1971 og 2016, og højtuddannede job er tilsvarende steget fra 20 procent til 34 procent af alle job. Mellemuddannede job har ligget stabilt på omkring 42 procent af al beskæftigelse i den canadiske økonomi i hele perioden, et bedre scenarie end i USA.

Mellemuddannede job, herunder faglærte inden for fremstilling og byggeri og funktionær sekretær- og administrative job, forblive tilgængelig for alle uddannelsesgrupper. Andelen af ​​mellemuddannede job for arbejdere uden eftergymnasial uddannelse steg faktisk fra 41 til 45 procent, mens den kun faldt beskedent for arbejdere med en universitetsuddannelse.

"Mærket og stabil"

Hvad mere er, min indledende forskning har fundet ud af, at faldet i lavtuddannede job er mere markant og konstant for arbejdere uden eftergymnasial uddannelse end for universitetsarbejdere, og det lille fald i lavtuddannede beskæftigelse for universitetsarbejdere skete helt mellem 1971 og 1981.

Både arbejdere med universitetsuddannelser og arbejdstagere uden eftergymnasial uddannelse har oplevet vækst i højtuddannede job; dikotomien fundet i USA dukker ikke op i de canadiske data, måske blot en afspejling af forskellige industrielle strukturer.

Uanset årsagen, disse mere optimistiske resultater, især for arbejdere med mindre uddannelse, kan være årsag til mere moderat indkomstulighed i Canada. Men de peger også på væsentlige ændringer i medarbejdernes kvalifikationskrav, som ofte skal håndteres midt i karrieren.

I stedet for at være besat af teknologisk massearbejdsløshed, som der er få beviser for indtil videre, vi må hellere sørge for, at vores uddannelses- og træningsprogrammer, samt vores indkomststøtteprogrammer, er klar til opgaven med at forberede canadierne til de mere sofistikerede jobkrav i det 21. århundrede.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.