Gifte administrerende direktører er mere engagerede i sociale spørgsmål end ugifte jævnaldrende

Hvis en virksomhed ønsker en leder, der er engageret i virksomhedernes sociale ansvar, det ville være klogt at ansætte en gift mand. Gifte mænd i de øverste lederstillinger har typisk større bekymring for deres medarbejderes trivsel, og er mere accepterende over for forskellige medarbejdere, end deres ugifte jævnaldrende.

Det er resultaterne af en undersøgelse ledet af University of Connecticut og University of Saskatchewan og offentliggjort i Journal of Corporate Finance .

"Det, vi fandt, var fuldstændig fascinerende, '' siger Shantaram Hegde, professor i finans ved UConn, der var medforfatter til papiret sammen med UConn alum Dev R. Mishra '01, professor i finans ved University of Saskatchewan. "De sociale fordele ved fagforeningen ser ud til at være en væsentlig drivkraft for virksomhedspolitikken."

Familieliv udvider perspektivet

Forskere analyserede 2, 163 amerikanske offentlige virksomheder, fra 1993 til 2008. Organisationer med gifte administrerende direktører tegnede sig for omkring 86 % af de undersøgte. Gennemsnitsalderen for de administrerende direktører i stikprøven var omkring 55, med cirka seks års ansættelse i virksomheden.

Virksomhedens sociale ansvar er bredt defineret som en virksomheds forpligtelse til at minimere potentielle skadelige virkninger af dens aktiviteter på dets interessenter og maksimere dens langsigtede gavnlige indvirkning på samfundet.

Virksomheder ledet af gifte administrerende direktører blev forbundet med betydeligt højere score på et respekteret indeks for virksomhedernes sociale ansvar, selv efter kontrol for en lang række variabler såsom alder, embedsperiode, køn, rigdom, kompensation og risikotilbøjelighed. Resultaterne var særligt klare, når man studerede spørgsmål omkring mangfoldighed og medarbejderforhold.

"Vi var i stand til at bygge videre på samfundsvidenskabelige undersøgelser, der fandt ud af, at ægteskabslivet er en katalysator for at nære pro-sociale værdier og præferencer blandt familiemedlemmer, '' sagde Hegde.

Mens ugifte administrerende direktører ikke ignorerer koder og standarder for virksomhedernes sociale ansvar, og kan give anledning til bekymring om overholdelse af normer og love, de ser ud til at vise mindre engagement i andre programmer for virksomheders sociale ansvar, fandt forfatterne.

I mellemtiden gifte administrerende direktører ser ud til at omfavne virksomhedernes sociale ansvar.

I særdeleshed, organisationer ledet af gifte administrerende direktører er mere tilbøjelige til at støtte ansættelse og forfremmelse af kvinder, mindretal, og handicappede medarbejdere, samt fremme af homoseksuelle og lesbiske politikker, siger forskerne. De scorede også godt i positiv særbehandling, medarbejder fordele, arbejdsforhold, medarbejdernes helbreds- og pensionsydelser, sikkerhed og trivsel, overskudsdeling og aktieejerskab.

Og, mens antallet af kvinder i undersøgelsen var lille - mindre end 2% - ser det ud til, at begge ægtefæller i en familie sandsynligvis har vedtaget pro-sociale præferencer efter ægteskabet.

Virksomhedsledelsesovergange beviser det

For yderligere at granske resultaterne, forskerne gennemgik virksomheder, der var gået over til nye administrerende direktører med en anden civilstand end deres forgængere. Datasættet af 3, 466 virksomheder angav bemærkelsesværdige ændringer i virksomhedernes sociale ansvar efter overgangen.

"Vi fandt et markant fald i de gennemsnitlige resultater for virksomhedernes sociale ansvar, da en virksomhed gik fra en gift til en ugift CEO, '' sagde Hegde. "Selvom baseret på et lille antal observationer, denne test isolerer yderligere indflydelsen af ​​CEO-ægteskabsovergange fra andre typer CEO-omsætning, og hjælper med at styrke vores påstand om en robust forbindelse mellem CEO-ægteskab og virksomhedernes sociale ansvar.''

Ud over den familie-inducerede effekt, betjente, der vælger ægteskab, kan have medfødte pro-sociale præferencer, fordi de gik med til at forfølge traditionen med ægteskab. Imidlertid, databasen, som forskerne brugte til at bekræfte ægteskabelig status for administrerende direktører, registrerede kun ægteskab mellem modsatte køn; en anden undersøgelse ville være nødvendig for at se på virkningen af ​​ægteskab af samme køn.

Selvom virksomheder i dag søger ledere, der er engagerede i deres aktionærer, de er i stigende grad bekymrede over deres virksomheders sociale virkning, lige fra miljø til medarbejderforhold, sagde Hegde. Den moderne administrerende direktør skal balancere kravene om profitmaksimering med sociale forpligtelser, han sagde.

#metoo-bevægelsen, fremhæver misbrug og chikane af medarbejdere, er blot en af ​​de afsløringer, der hurtigt reviderede kvalifikationerne for en leder-i-chef, han sagde. For et år siden, Time magazine rapporterede, at mere end 400 højt profilerede ledere blev anklaget for forseelse, og mindst halvdelen blev fyret eller sagt op.

"Med denne vægt på medarbejderforhold og velfærd, miljø og bæredygtighed, det er afgørende at have den rigtige type leder i executive suite, '' sagde Hegde. "Den rigtige administrerende direktør kan ikke kun løse mange problemer, men også bidrage til et bedre samfund."

"Selvfølgelig kan en virksomhed ikke diskriminere baseret på civilstand, når du ansætter en administrerende direktør eller nogen anden, '' fortsatte Hegde. "Men hvis du tager det bedste ledertalent og vælger en ugift administrerende direktør, ledere og bestyrelsesmedlemmer kan overveje et tilpasset træningsprogram for bedre at udstyre den øverste leder med en stærkere, socialt ansvarligt perspektiv.''