Rapporten skitserer en integreret strategi for mangfoldighed og inklusion i Hollywood

For at Hollywood skal være en mere inkluderende og mangfoldig industri, virksomheder skal implementere en fempunktsstrategi for ansættelse, sponsorering og fremme af minoriteter og kvinder - især farvede kvinder - foreslår en ny UCLA-undersøgelse.

Studiet, offentliggjort i dag, blev udarbejdet af forfatterne af UCLA's Hollywood Diversity Report. Den er baseret på en analyse af aktuelle mangfoldighedsprogrammer hos Hollywood-studier, bureauer og andre virksomheder og interviews af 21 ledere i underholdningsbranchen med erfaring i mangfoldigheds- og inklusionsbestræbelser.

"Der er mange forskellige ansættelsesprogrammer på plads, men de er ikke altid systematiske eller fuldt integrerede i, hvordan virksomheder rent faktisk driver forretning, " sagde Darnell Hunt, dekan for afdelingen for samfundsvidenskab ved UCLA, og medforfatter til rapporten. "Mens disse programmer har fungeret som en slags lotteri til gavn for nogle få exceptionelle individer, de bidrager ikke til overordnet, vedvarende fremskridt med hensyn til en ligelig repræsentation af kvinder og minoriteter.

"Dermed, de tjener heller ikke det større problem med at lave det indhold, som nutidens stadig mere forskelligartede publikum efterspørger."

Ifølge rapporten, virksomheder kan forbedre mangfoldighed og inklusion ved at følge fem væsentlige praksisser:

• Modernisere deres verdensbilleder af det udviklende amerikanske publikum, som nu er 40 procent minoritet og 50 procent kvinder. Virksomheder kan gøre dette ved at etablere en offentlig erklæring om deres mangfoldighedsmission, at sætte specifikke mål med tidslinjer, der understøtter den erklærede mission, og lære medarbejderne, at forandring ikke kun er uundgåelig, men gavnlig.
• Udvid ansættelsessøgninger til at omfatte kandidater af forskellig race, etniske, køn, handicap og LGBTQ-baggrund. Delvis, virksomheder kan gøre dette ved at bruge databaser som Creative Artist Agencys liste over farvede tv-skribenter og kvinder i Hollywoods kvindelige filmskabere, og ved at udvide rækkevidden til gymnasierne.
• Implementere en robust strategi for at forstærke kvinders roller, og kvinder af farve i særdeleshed, i lederroller. Tidligere forskning har vist, at når kvinder indtager lederroller, projekter og arbejdsmiljøer er betydeligt mere rummelige.
• Normaliser kompensationspakker, især til begynderjob, fordi minoritetsansættelser fra ikke-velhavende baggrunde ofte ikke har råd til at tage lavtlønnede job på trods af deres højværdi netværksmuligheder.
• Strukturere incitamenter for beslutningstagere til at prioritere mangfoldighed og inklusion på alle niveauer.

Rapportens titel, "Af alle M.E.A.N.S. Nødvendige:Essential Practices for Transforming Hollywood Diversity and Inclusion, " er afledt af nøgleelementerne i hvert trin:modernisere, udvide, forstærke, normalisere og strukturere.

"Det er klart, at der ikke er nogen ensartet tilgang til dette problem, og at foretage meningsfuld forandring er en bevidst proces, der kræver vedvarende indsats og en forpligtelse til at udføre arbejdet på alle niveauer fra top til bund, " sagde Ana-Christina Ramon, direktør for forskning og samfundsengagement for den samfundsvidenskabelige afdeling og medforfatter til den nye rapport. "Vi tilbyder en liste over bæredygtige handlinger, der kan forfines og tilpasses, så de passer til enhver eksisterende indsats. Dette problem løser sig ikke af sig selv. Vejen frem skal være brolagt med intentioner."

Forskerne skriver, at alle fem praksisser skal integreres for at opnå den slags meningsfulde forandringer, der ville sætte Hollywood i stand til at afspejle Amerikas stadig mere mangfoldige mainstream. The Hollywood Diversity Report, som offentliggjorde resultaterne af sin sjette årlige analyse i februar, har gentagne gange vist, at film og programmer med forskellige rollebesætninger og skabere er rentable.

"Mangfoldighed skal ses som en forretningsmæssig nødvendighed, fordi det er, " sagde Hunt.

Efter at den såkaldte "Hollywood white out" tv-sæson 1999-2000 begyndte uden et eneste nyt show med en hovedkarakter af farve, NAACP og en koalition af medier og organisationer for social retfærdighed krævede, at underholdningsindustrien stoppede systematisk med at udelukke minoriteter.

"Vi udfordrer endnu en gang studier, netværk og produktionsvirksomheder for at tage et grundigt kig på deres arbejdsstyrke, for at se, hvor og om de er blevet bedre, og at finde måder at sikre, at underholdningsindustrien er mangfoldig og inkluderende, og fortsætte deres fokus på det kreative samfunds accept af talent, uanset alder, race, religion eller køn, " sagde Vicangelo Bulluck, der som administrerende direktør for NAACP's Hollywood-bureau, ledede indsatsen mod "det hvide ud" og var formand for rapportens advisory board.

Rapporten understreger, at fordi farvede kvinder repræsenterer to marginaliserede grupper, deres ansættelse og forfremmelse i branchen skaber endnu mere effekt. Topledere bør aktivt sponsorere deres avancement, skriver rapportens forfattere. Virksomheder bør også støtte peer-to-peer mentorgrupper for kvinder og invitere kvinder til at give feedback til deres organisationer om, hvordan de kan være mere inkluderende.

Rapporten foreslår også, at ledernes bonusser og belønninger knyttes til diversitets- og inklusionsmål, samt etablering af konkurrencer – mellem interne afdelinger og med eksterne virksomheder – omkring inklusionsmål. Det antyder, at stater og kommuner kan spille en rolle ved at tilbyde skattefradrag for at skabe incitamenter til mangfoldighedsansættelse. Forfatterne roser også det stigende antal kunstnere og agenter, der bruger inklusion-ryttere i deres kontrakter.