Newsrooms holder ikke trit med skiftende demografi, undersøgelse tyder på

I løbet af de sidste to årtier, efterhånden som Canadas demografi har ændret sig, nyhedsorganisationer har undladt at afspejle landets stigende mangfoldighed i både indhold og bemanding.

Forskning i mediernes dækning af race-relaterede historier om politik fra forskere som University of Toronto professor Erin Tolley har fremhævet, hvor langt redaktioner stadig skal gå.

Men i Canada, de fleste trykte og digitale nyhedsorganisationer har modsat sig processer for at undersøge deres personale. Samtalen om indvirkningen af ​​tab af arbejdspladser i branchen for diversitet på redaktionen kan ikke gå videre, før grundlæggende spørgsmål om antal ansatte er besvaret.

Vores nye undersøgelse har til formål at udfylde vigtige oplysninger om personale på nyhedsrum ved at vise, hvordan de nationale avis-spalteskribenters demografi sammenlignes med den stigende diversitet i den canadiske befolkning.

Når det kommer til nyheder, hvem der træffer beslutningerne bag kulisserne er lige så vigtig, som hvis byline er på forsiden.

Mens canadiske tv-selskaber har føderalt mandat til at rapportere om deres arbejdsstyrkes demografi, aviser og digitale publikationer har ikke et sådant krav. I USA, flere nationale nyhedsorganisationer, herunder New York Times og BuzzFeed , er begyndt selv at rapportere race og kønssammensætning på deres redaktioner.

American Society of News Editors (ASNE) har gennemført årlige mangfoldighedsundersøgelser af store nyhedsredaktioner siden 1978, giver mulighed for kortlægning af meningsfulde tendenser i, hvordan redaktioner ansætter, fastholde og fremme journalister med forskellig baggrund.

"Tælling giver os et udgangspunkt, " sagde Linda Shockley fra Dow Jones News Fund, som bruger sådanne demografiske data til at designe træning for amerikanske journalister, i et nyligt interview med Poynter.

Racialiserede journalister driver mangfoldighedssamtaler

De seneste samtaler om mangfoldighed i medierne har i høj grad været drevet af racialiserede journalister, herunder Toronto stjerne 's Shree Paradkar. Tidligere Globus og Mail reporter Sunny Dhillon skrev om sin beslutning om at forlade avisen efter 10 år, frustreret over et fortsat redaktionelt mønster, hvor man nærmer sig komplekse historier gennem en "farveblind linse."

Klummeskribent Desmond Cole holdt op med at skrive sin to gange månedlige freelanceklumme for Toronto stjerne efter at avisens redaktionsredaktør udelukkede ham fra hans borgerlige aktivisme.

"Hvis jeg skal vælge mellem en avis klumme og de handlinger, jeg skal tage for at befri mig selv og mit samfund, Jeg vælger aktivisme i den sortes befrielse, " skrev Cole i et blogindlæg.

Der er få data om opdelingen af ​​sort, Indigenous and people of color (BIPOC) journalister i canadiske redaktioner. I 2004 Ryerson School of Journalism professor emeritus og fhv Toronto stjerne redaktør John Miller stolede på frivillig deltagelse i en undersøgelse om den demografiske sammensætning af canadiske nyhedsorganisationer.

Nogle redaktører returnerede undersøgelsen tom; en skriblet hen over siden, "Jeg finder disse spørgsmål fornærmende." Et par år senere, Miller og Wendy Cukier, en professor ved Ryerson Universitys Ted Rogers School of Management, undersøgt synligt mindretalsledelse hos Torontos medieorganisationer ved at bruge offentligt tilgængelig information og få den gennemgået af forskere, der er uddannet i ligestilling.

Udgivelser som f.eks Canadaland (i 2016) og J-kilde (i 2014 og 2017) har også søgt frivilligt samarbejde fra nyhedsorganisationer og individuelle journalister med begrænsede resultater.

"Selvrapportering" giver vindue til bemanding

For at løse mange canadiske nyhedsorganisationers manglende selvrapportering, vores undersøgelse ser på den del af avisen, hvor journalister ofte identificerer sig selv:op-ed-siderne. I processen med at udtrykke deres perspektiver på vores tids spørgsmål, klummeskribenter afslører ofte deres identitet.

Vi fokuserede på nyheder, by, meningsside og politiske klummeskribenter, da de er mest tilbøjelige til at forme sociale og politiske diskussioner.

Til vores 21-årige studie, vi så på Canadas tre største publikationer, det Globus og Mail , det Toronto stjerne og National Post , indsnævre omfanget af vores forskning til kun at omfatte dem, der skrev ugentlige spalter eller minimum 40 spalter om året. Til sidst, vi analyserede 89 klummeskribenters arbejde, begyndende i 1998 med fødslen af Stolpe og slutter i 2018.

Ved at bruge termer for selvidentifikation, der findes i klummeskribenternes egne ord, i deres offentliggjorte værker og på deres opslag på sociale medier, vi kategoriserede deres race og køn efter folketællingskategori.

Eksempler på selvidentifikation, som vi fandt, omfatter sætninger fra kolonner som "I, for én (gammel WASP), " "Jeg, middelklasse hvid dame" og "(som en) velhavende hvid kvinde." Vi sammenlignede derefter tallene med tilsvarende folketællingsblokke over den 21-årige periode for at kortlægge, hvor tæt, på linje med race og køn, klummeskribenter på canadiske redaktioner afspejler Canadas demografi.

I folketællingsperioden 1996-2000, hvide mennesker udgjorde 88,8 procent af alle canadiere, med to procent sort, 2,8 procent indfødte, 2,4 procent sydasiatiske og 3,5 procent østasiatiske. Inden 2016, tallene ændrede sig markant:hvid, 77,7 procent; Sort 3,5 procent; Indfødte 4,9 procent; sydasiatiske 5,6 procent; og østasiatiske 5,4 pct.

Vores foreløbige forskning viser, at dette demografiske skift ikke blev afspejlet i sammensætningen af ​​canadiske klummeskribenter. I løbet af de 21 år, da andelen af ​​hvide mennesker i Canadas befolkning faldt, repræsentationen af ​​hvide klummeskribenter steg.

Mellem 1998 og 2000 92,8 procent af klummeskribenter på Globus og Mail , det Toronto stjerne og National Post var hvide, overrepræsenterer tilsvarende folketællingsstatistikker med fire procent. Og i sammenligningsperioden 2016-18, mens den samlede repræsentation af hvide klummeskribenter faldt til 88,7 procent af kolonnepuljen, disse tal var overrepræsenteret i forhold til folketællingstallene med 11 procent.

I løbet af vores undersøgelsesperiode, ikke én af publikationerne havde en indfødt klummeskribent, der optrådte regelmæssigt. Kun tre sorte mænd og ingen sorte kvinder opfyldte vores kriterier for klummeskribenter.

At opretholde tillid og ansvarlighed

Vores foreløbige resultater er bekymrende. I mere end to årtier, de stemmer, som disse publikationer valgte at fremhæve, afspejlede ikke perspektiverne og interesserne hos en stor del af Canadas befolkning.

Selvrapportering om diversitet på redaktionen ville fremme en kultur af tillid og ansvarlighed, en, som journalistfaget fastholder i sin rolle som vagthund for offentlige institutioner.

Vi arbejder på udviklingen af ​​et selvrapporteringsværktøj til canadiske redaktioner, med håbet om, at en sådan strategi af medierne vil blive opfattet som en opfordring til bod.

Trods alt, det er umuligt for Canadas redaktioner at løse et problem, de ikke kan se. Vi er bekymrede for, at for de mange, der nægter at samarbejde, det kan bare være meningen.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.