Kønskvotering i erhvervslivet – hvordan har europæerne det?

På trods af mange års indsats for at få flere kvinder til topbestyrelserne i erhvervslivet, andelen af ​​kvinder i børsnoterede virksomheders udvalg forbliver encifret. I 2019, kvinder havde kun 8,7 procent af posterne i bestyrelserne for de 160 største tyske virksomheder. På trods af dette, kvoter, såsom den lovbestemte kønskvote for bestyrelsesmedlemmer, der blev indført i Tyskland i 2016, er stadig kontroversielle i politik og blandt befolkningen.

For første gang, forskere ved universiteterne i Göttingen og Mannheim har undersøgt den europæiske befolknings holdning til kønskvotering i bestyrelser og tilsynsråd. Resultaterne blev offentliggjort i tidsskriftet Sammenlignende europæisk politik .

Professor Céline Teney, fra Institut for Sociologi ved Universitetet i Göttingen, og professor Katja Möhring, fra universitetet i Mannheim, evaluerede data fra 2011 Eurobarometer og analyserede de landespecifikke og kønsspecifikke forskelle i EU. Undersøgelsen viser, at godkendelsen af ​​kønskvoten varierer meget mellem de europæiske medlemslande. Den stærkeste støtte findes i Cypern, Portugal og Malta. Tyskland, Sverige og Danmark, på den anden side, har de laveste niveauer af støtte. Ud over, forskellen i at støtte kvoten mellem kvinder og mænd varierer også fra land til land.

Resultaterne virker paradoksale:I lande, der allerede har indført lovlige kvoter, der er i princippet større opbakning i befolkningen til denne kvote; imidlertid, der synes at være et misforhold mellem støtte til kønskvoten og faktisk ligestilling. Jo højere den faktiske ligestilling mellem kønnene i et land er økonomisk, politiske og sociale spørgsmål, jo lavere er opbakningen til en kønskvotering. "Disse resultater indikerer et tilbageslag:jo bedre resultater med hensyn til ligestilling for kvinder og mænd i et land, jo mindre støtte gives til ligestillingspolitiske tiltag såsom kønskvoten, " forklarer Teney.