Antallet af kvindelige direktører vokser i Storbritannien:undersøgelse

Antallet af kvindelige direktører i de bedste britiske virksomheder steg i 2019, men der skal mere til for at rette op på en generel kønsmæssig ubalance i ledelse, en rapport viste onsdag.

I alt 32,4 procent af alle bestyrelsesposter i virksomheder, der handler på Londons benchmark FTSE 100-indeks, besiddes af kvinder, op fra 30,2 procent sidste år, ifølge The Hampton-Alexander Review.

Den tiårige gennemgang, lanceret i 2011, er på vej til at nå sit mål om, at 33 procent af alle FTSE 100's bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder i 2020.

"Hvis disse fremskridt fortsætter ind i 2020, vores mål for kvinder i bestyrelser vil blive opfyldt, " sagde The Review's formand Philip Hampton.

"Selvom dette er en nøgleindikator for forandring i toppen, at styrke antallet af kvinder i ledende stillinger er afgørende for at opnå en langsigtet kønsbalance."

Han tilføjede:"Vi er stadig langt fra at nå målet for kvinder i seniorlederroller under bestyrelsesniveau. Medmindre halvdelen af ​​alle udnævnelser foretaget i år går til kvinder, vores mål for 2020 vil ikke blive opfyldt."

Dataene, som blev samlet i midten af ​​oktober, viste også, at 29,6 procent af bestyrelsesrollerne i virksomheder, der er noteret på Londons andenrangs FTSE 250-indeks, besiddes af kvinder.

Det var en betydelig stigning fra 24,9 procent året før.

The Review's administrerende direktør, Denise Wilson, sagde, "der er lagt et stærkt fundament, og der er gjort betydelige fremskridt siden rejsen for alvor begyndte i 2011".

Hun tilføjede:"De meget seniorjob ville altid være de sværeste udfordringer, Men et stærkere fokus er nu påkrævet på alle stadier af udnævnelsesprocessen for at adressere årsagerne til, at topjob ikke går til kvinder."

© 2019 AFP