Hvad er der i en titel? Når det kommer til læge, mere end du måske tror

Hvis du arbejder med medicin, betyder det noget om du bliver kaldt efter din titel? Er det i orden, hvis patienter, kollegaer, og andre kalder dig ved dit fornavn?

Svaret afhænger selvfølgelig af, hvem du spørger. Imidlertid, for mange læger, der er kvinder, det er ikke nødvendigvis den centrale bekymring. Det er mere bekymrende, at de og deres mandlige kolleger modtager forskellige former for tiltale. Kvinder omtales oftere ved fornavn, selv når kommunikationssituationen er formel. Det samme sker ikke for læger, der er mænd.

Kvinder i medicin spekulerer måske på, om disse variationer i, hvordan de bliver adresseret, kan have vidtrækkende konsekvenser for deres karriere. Afspejler de en systematisk forskel i holdning?

Som sprogforsker, forfatter, og professor, der for det meste underviser i sociolingvistisk indhold, Jeg har altid været fascineret af den måde, vi bruger sproget på. Sproglige kategorier og overbevisninger kan påvirke forskellige områder af vores liv.

Da mine kolleger og jeg blev nysgerrige på brugen af ​​titler, vi gennemførte en undersøgelse. Det er en del af en række indsatser fra forskere, der interesserer sig for de sociale aspekter af køn på medicinske områder. Vores undersøgelse viser, at kvinder faktisk sjældnere kaldes "læge" end deres mandlige ækvivalent, og med stor margin.

Uformel feedback fra online-læsere afslører, at praksis fører til bekymringer om alt fra karrierefremgang til professionel respekt.

Ikke helt lille dame, ' men ikke helt rigtigt

I vores undersøgelse, vi så på taleformer i mere end 300 tilfælde af introduktioner under store runder - formelle møder på hospitaler, hvor kliniske sager bliver diskuteret i uddannelsesøjemed.

Vi opdagede, at kvinder introducerede talere med formelle titler 96,2 % af tiden.

Da introduceren var en mand, der henvendte sig til en kvindelig taler, brugen af ​​titler faldt til 49,2% af tiden.

Hvis den mandlige indleder henvendte sig til en mandlig taler, brugen af ​​titel var op til 72 % af tiden.

Derfor, mens mænd generelt var mindre formelle end kvinder i deres introduktioner, den store kønsforskel fik os til at undre os over holdningernes rolle og deres deraf følgende implikationer. Vi foreslog, at dette tilsyneladende trivielt, muligvis utilsigtet, dobbeltmoral endte med at underminere kvindelige læger i en kontekst, hvor kvinder i forvejen står over for større barrierer for karrierefremgang og arbejdsglæde.

Hvordan sprog og samfund arbejder sammen

For læger og adresseformer, en person, der ikke er klar over denne forbindelse mellem sprog og sociale relationer, kan undre sig over, hvad der er det store problem. Er det virkelig så vigtigt, at kvinder bliver kaldt "læge", mens de udfører deres pligter?

Mit svar er et meget sikkert "ja, " især hvis deres mandlige modparter bliver behandlet på den måde. Selvom jeg ikke er læge, som en med en doktorgrad, Jeg kan relatere til oplevelsen. Jeg har mange gange set en mandlig kollega blive kaldt "Dr. Efternavn, " mens jeg simpelthen bliver kaldt "Patty" i samme åndedrag. Når jeg er i samme interaktion, deltagere bliver systematisk behandlet forskelligt, en sprogforsker må spørge hvorfor.

Det er også en lingvists opgave at spørge, hvad der ellers sker i de kommunikationssammenhænge, ​​der kan signalere uligheder, for hvilket sprogelementet kan være symbolsk. I tilfælde af læger og forskellige adresseformer, skæringspunkterne er ikke særlig svære at finde.

Kvinder i medicin omtales sjældnere med faglige titler. Uden at hævde kausalitet, vi kan også observere, at kvinder i medicin (som afspejler, hvad der sker på andre områder) stadig får mindre løn end mænd i tilsvarende stillinger. Kvinder forfremmes også sjældnere, står over for den forudindtagede tro på, at familieforpligtelser kan afholde dem fra dedikation til deres karriere, og er mere tilbøjelige til at blive udsat for chikane end mænd.

Et nyligt positionspapir i Annals of Internal Medicine, der citerer vores arbejde, hævder, at udfordringerne for læger, der er kvinder, omfatter "mangel på mentorer, forskelsbehandling, kønsbias, det kulturelle miljø på arbejdspladsen, bedrager syndrom, og behovet for bedre integration mellem arbejdsliv."

En anden undersøgelse, der også henviser til vores artikel, denne gang på kvinder i pædiatri, viser, at selvom kvindelige læger er et flertal inden for dette specialeområde, de rykker ikke så ofte og så meget frem til lederstillinger som mænd.

Sådan ændres dette

En af fordelene ved at være lingvist er at se de mulige anvendelser af forskningen i den virkelige verden. Arbejde med tiltaleformer, for eksempel, har ændret institutionspolitik.

Det er afgørende, at vi accepterer synspunktet fra kvinder, der er bekymrede over denne adfærd og er påvirket af dem, som gyldige. Der er mulighed for dem, som måske ikke er påvirket, til at være allierede og selv modellere adfærd.

Et område, der mangler forskning og inklusion, er kønsbias ud over det mandlige-kvinde binære. Det er, vi har et presserende behov for at finde ud af, hvordan kønsbias, i sproget og andre steder, påvirker læger, der identificerer sig som ikke-binære, genderqueer, og transkønnede. Derudover intersektionalitet kræver yderligere overvejelser, da det påvirker fremskridt og muligheder.

Intersektionalitet refererer til overlappende diskriminationssystemer, der påvirker en person på komplicerede måder. For eksempel, at være en kvinde på én gang, et medlem af en etnisk minoritet og en deltager i en given religiøs praksis kan betyde, at man står over for diskrimination, der forværres af disse flere medlemskaber. Det burde ikke ske, men det gør det.

Der er mange konsekvenser og mulige handlinger forbundet med denne form for forskning. Vi skal gøre mere.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.