Arbejdsløshed presser flere mænd til at påtage sig kvindedominerede job

I de sidste par årtier, mange højtlønnede job, der for det meste udføres af mænd – som fremstilling – er blevet kontraheret eller forsvundet. På samme tid, mange job inden for områder domineret af kvinder – som uddannelse og sundhedspleje – er steget markant.

Faktisk, kvindedominerede job har nogle af de højeste forventede job- og lønstigninger i økonomien.

Vi er sociologer, der er interesseret i følgende spørgsmål:Hvis job i kvindedominerede sektorer repræsenterer fremtiden, hvad skal der til for mænd at tage dem?

Hvem arbejder hvor?

Kvinder har gjort betydelige fremskridt med at gå ind i mandsdominerede jobs – såsom finans, jura og medicin – gennem de sidste mange årtier.

Imidlertid, mænd har gjort langt mindre fremskridt med at gå ind i kvindedominerede job som lærernes, sygeplejersker eller personalerepræsentanter, blandt andre.

Mænd har stort set undgået kvindedomineret arbejde af to vigtige årsager. Først, mænd kan møde social stigmatisering ved at gå ind i job, der udfordrer maskuline idealer om, at de tager afstand fra feminine aktiviteter.

Sekund, kvindedominerede job har en tendens til at betale mindre end mandsdominerede jobs, selv når færdighedsniveauer og uddannelseskrav er tilsvarende.

Imidlertid, ikke alle kvindedominerede job betaler dårligt. Jobs som sygepleje kan give høje lønninger, gode fordele og jobstabilitet. Men selv på dette område, mænd er fortsat en lille minoritet på omkring 13 %.

Tidligere forskning viser, at få mænd ønsker at arbejde i kvindedominerede job, men vi spekulerede på, hvad mænd, der mister deres job og bliver arbejdsløse, vil gøre? Ville de så overveje kvindedomineret arbejde?

Det er mere end blot et akademisk spørgsmål, fordi mange mænd – især arbejderklassens mænd – kan stå over for arbejdsløshed på et tidspunkt i deres karriere.

Vores seneste undersøgelse viser, at mænd, der er arbejdsløse, er meget mere tilbøjelige til at skifte til et kvindedomineret job. Og når de gør det, nogle mænd oplever jobfordele.

Løn- og prestigebump

Mænd, der går ind i kvindedominerede job, oplever, gennemsnitlig, en lønstigning på 4 % og betydelige løft af deres jobs prestige i forhold til deres tidligere job før arbejdsløshed.

I modsætning, mænd, der kom ind i mandsdominerede job eller job, der havde en ligelig balance mellem mænd og kvinder, enten bevarede eller mistede terræn i løn og erhvervsmæssig prestige. Eksempler på job med blandet køn omfatter skadesregulerende, ejendomsforvaltere og detailsælgere.

Vores undersøgelse tyder på, at kvindedominerede job kan hjælpe med at afbøde almindelige ardannelseseffekter af tabt løn eller prestige i en mands efterfølgende job efter at have været arbejdsløs.

Hvis kvindedominerede job har en tendens til at betale mindre end sammenlignelige mandsdominerede job, hvad forklarer disse jobfordele? Vi formoder, at nogle mænd kun er villige til at tage et kvindedomineret job, hvis det giver højere løn eller mere erhvervsmæssig prestige. Dermed, de kan specifikt målrette mod opgraderede job i disse tilfælde.

Arbejdsgivere kan også i højere grad værdsætte mænds tidligere erhvervsmæssige baggrund inden for mandsdominerede eller blandede køn. giver dem adgang til job på højere niveau end i andre sektorer.

Især der kan være fremtidige fordele ved at gå ind i kvindedominerede job, som at træde op på en "glasrulletrappe". Forskning på mænd inden for utraditionelle områder har fundet, at lige, hvide mænd er ofte hurtigt sporet til lederstillinger, beslægtet med at køre på en usynlig – men meget ægte – rulletrappe op til toppen.

Disse processer, selvfølgelig, i skarp kontrast til det glasloft, som mange kvinder står over for, hvor de oplever barrierer i at komme op i lederskab og bidrager til ulighed mellem kønnene inden for kvindedominerede domæner.

Imidlertid, disse fordele opnås kun i kvindedominerede job, hvis mænd bliver i dem, og overbevisende forskning foretaget af sociolog Margarita Torre sår tvivl om, at mænd vil blive i disse job i lang tid.

Torres arbejde viser, at mange mænd bruger kvindedominerede jobs som en mellemstilling, før de flytter tilbage til et mandsdomineret eller blandet job.

Mænd i kvindedominerede job

At have mænd til at udføre "kvindearbejde" påvirker måske ikke kun deres karriere. Det kan også påvirke samfundet.

Job forbundet med kvinder er økonomisk devalueret i den amerikanske økonomi, især når de involverer plejearbejde, såsom undervisning, børnepasning og sundhedspleje.

Selvom vi hævder, at kvindedominerede job fortjener bedre løn uanset mænds indtog, mænds deltagelse i disse job kan øge jobbets status og økonomiske værdi. Ja, forskning har vist, at lønningerne har en tendens til at stige, efter at mænd går ind i job domineret af kvinder, potentielt fordi arbejdsgivere i højere grad værdsætter det arbejde, som mænd udfører, eller lettere accepterer mænds forhandlinger om højere løn.

Mænds indtræden i kvindedominerede job kan også bidrage til at reducere potentiel mangel på arbejdsmarked, som dem, der forventes i sundhedsvæsenet. Afhængigt af jobbet, en sådan stilling kan give mænd større jobstabilitet og beskæftigelsesmuligheder, givet den høje forventede jobvækst i mange kvindedominerede job.

I øvrigt, mænds indtog i kvindedominerede job kan skubbe det, vi og mange andre lærde, se som et nødvendigt skift i, hvordan kulturværdierne fungerer traditionelt udført af kvinder. Hvis kvindedominerede job var lige så højt værdsat som sammenlignelige mandsdominerede job, indkomsten for kvinder i disse stillinger – og dermed kvinders bredere økonomiske status – ville stige.

Vores forskning viser, at økonomiske forhold er stærkt forbundet med mænds indtog i kvindedomineret arbejde. Udfordringen er at komme forbi det punkt, at mænd i arbejdsstyrken har brug for et økonomisk chok som arbejdsløshed for at overveje kvindedominerede job.

At hæve lønningerne i kvindedominerede job og fjerne stigmatiseringer forbundet med mænd, der udfører dem, ville gå langt i at fremme mænds integration i disse job og mindske uligheden mellem kønnene på arbejdsstyrken.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.