Mandlige ph.d.-kandidater tjener mere, mere tilbøjelige til at have fast job end kvindelige kolleger

Mandlige ph.d.-kandidater er mere tilbøjelige til at få et fast job sammenlignet med deres kvindelige kolleger, viser en ny undersøgelse.

Kvinder udgør omkring halvdelen af ​​ph.d. studerende i Storbritannien og andre vestlige lande, men kvindelige ph.d.-kandidater er underrepræsenteret i ledende stillinger og har lavere indtjening sammenlignet med deres mandlige kolleger inden for og uden for den akademiske verden.

Ny University of Exeter-forskning viser, at næsten alle beskæftigede mænd med Ph.D.'er havde et fuldtidsjob (97 procent) sammenlignet med kun 80 procent af beskæftigede kvinder med samme kvalifikation.

Studiet, offentliggjort i tidsskriftet Social Sciences, siger, at der bør være større incitamenter gennem skattefordele eller andre former for statsstøtte til organisationer for at fremme ligestilling mellem kønnene. Den anbefaler også, at højere uddannelsesinstitutioner bør tilskyndes til at udvide udbuddet af faste stillinger.

Seks måneder efter eksamen, godt halvdelen af ​​de adspurgte mandlige dimittender var ansat i en fast stilling sammenlignet med 41 procent af kvindelige dimittender. Denne forskel øges yderligere til 74 procent og 61 procent, henholdsvis, tre år efter eksamen. Ved syv til ni år efter eksamen, kønsforskellen var lidt mindre, således at 82 procent af mændene og 75 procent af kvinderne var i fast beskæftigelse i det tidsrum.

En ud af fem adspurgte ph.d.-dimittender var ansat i enten en tidsbegrænset eller en midlertidig kontrakt syv til ni år efter at have opnået deres grad, selvom andelen af ​​kvindelige kandidater med en fast stilling var betydeligt lavere end mandlige kandidater (75 procent mod 82 procent, henholdsvis).

Halvdelen af ​​de mandlige respondenter opnåede deres doktorgrad i fysiske videnskaber og teknik, sammenlignet med kun en fjerdedel af de kvindelige respondenter. Kvinder var mere tilbøjelige til at opnå deres grad i kunst og humaniora, samfundsvidenskab og også i biomedicinske studier. Eksperter mener, at dette til dels forklarer forskellene i karrieremuligheder, da der er flere jobmuligheder i fag studeret af mænd.

Dr. Nitzan Peri-Rotem, hvem ledede undersøgelsen, sagde:"Den højere tilbøjelighed hos kvindelige ph.d.-kandidater til at arbejde på deltid kan skyldes yderligere udfordringer, de støder på, når de forfølger en stabil beskæftigelse på det stærkt konkurrenceprægede kandidatarbejdsmarked, herunder kravet om geografisk mobilitet.

"Kvindelige ph.d.-kandidater er også koncentreret inden for områder, der tilbyder relativt færre beskæftigelsesmuligheder uden for den akademiske verden, især humaniora, samfundsvidenskab og biovidenskab, hvilket betyder, at de har mere begrænsede karrieremuligheder sammenlignet med deres mandlige jævnaldrende, og disse muligheder kan være yderligere begrænset, når du søger deltid eller fleksibelt arbejde."

Dr. Peri-Rotem brugte data fra UK Doctoral Impact and Career Tracking Survey fra 2013 til at udforske karriereforløbene for ph.d.-kandidater – 466 kvinder og 684 mænd – syv til ni år efter at have opnået deres grad. Doctoral Impact and Career Tracking Survey blev bestilt af Research Councils UK (RCUK) og de højere uddannelsesfinansierende organer for England og Wales (HEFCE og HEFCW), med det formål at udforske karrierevejene, destinationer, og virkningen af ​​ph.d.-kandidater på mellemlang til længere sigt.

Mere end halvdelen af ​​kandidaterne arbejdede i den videregående uddannelsessektor, enten i undervisningen (33 procent), forskning (13 procent), eller andre roller (6 procent). En femtedel arbejdede i andre almindelige ph.d.-erhverv (f.eks. ingeniør, erhvervs- eller sundhedspersonale), mindre end en femtedel beskæftiget med forskning eller undervisning uden for den akademiske verden, og omkring en tiendedel af kandidaterne arbejdede i andre erhverv. Kvinder var mere tilbøjelige til at arbejde i den akademiske verden sammenlignet med mænd, mens en højere andel af mændene arbejdede i ph.d.-erhverv uden for den akademiske verden eller i den private sektor.