Kredit:CC0 Public Domain
Midt i voksende kritik af det traditionelle "publicer eller omkomme"-system til belønning af akademisk forskning, et internationalt team har udviklet fem principper, som institutioner kan følge for at måle og belønne forskningsintegritet. Udkommer den 16. juli, 2020 i open access-journalen PLOS biologi , holdet mener, at anvendelsen af disse principper i akademisk ansættelse og forfremmelse vil øge den videnskabelige integritet og forstærke fordelene ved forskning for samfundet.
Den canadiske videnskabsmand Dr. David Moher ledede holdet, der udviklede principperne, som omtales som Hong Kong-principperne, siden de blev præsenteret og diskuteret under den 6. verdenskonference om forskningsintegritet i Hong Kong i 2019.
"Det traditionelle 'publish or perish'-system involverer evaluering af forskere baseret på antallet af artikler, de udgiver, hvor ofte disse artikler refereres af andre forskere, og værdien af forskningsbevillinger, de bliver tildelt", sagde Dr. Moher, en senior videnskabsmand og ekspert i videnskabelig publicering ved The Ottawa Hospital og lektor ved University of Ottawa. "Selvom det er nemt at måle, disse kriterier giver ikke et fuldstændigt billede af stringens i forskerens arbejde, eller deres bidrag til forskning og samfund."
De nyligt offentliggjorte Hong Kong Principles sigter mod at udfylde dette hul på den måde, forskere evalueres af deres institutioner. De fem principper omfatter:
Papiret indeholder også eksempler på, hvordan hvert princip er blevet implementeret og kan måles. "Fordi ansvarlig forskningspraksis kan være tids- og ressourcekrævende, de kan resultere i et mindre antal bevillinger og publikationer, " sagde Dr. Moher. "Disse principper sender et klart budskab om, at adfærd, der fremmer forskningsintegritet, skal anerkendes og belønnes."