Hvordan at arbejde væk er at ændre hjem

Mange af os har været hjemme hos vores familier i løbet af de sidste par måneder, At vinke farvel til din partner i fjorten dage virker måske ikke som en big deal, måske for nogle kan det endda give en kærkommen lettelse.

Men forestil dig de praktiske og følelsesmæssige konsekvenser, som dette ville have på din husstand, hvis dette skulle ske med jævne mellemrum.

Pludselig, du står over for at skulle balancere betalt arbejde, husarbejde og muligvis børnepasning på egen hånd, og det er før alle de andre ting, som du måske er nødt til at lægge i bero, indtil din partner vender tilbage.

Og alligevel er dette en livsstil for mange familier i Australien, hvor en partner arbejder hjemmefra i dage eller uger ad gangen.

Mens du har arbejdet hjemmefra under pandemien, mange familier har levet adskilt. En betydelig mobil arbejdsstyrke har været afgørende for at holde økonomien i gang i denne tid.

Lastbilchauffører, mobile sundhedsprofessionelle og landbrugsarbejdere er blot nogle af de mange mennesker, hvis arbejde fortsætter med at tage dem væk fra hjemmet i dage eller uger i træk, servicere lokalsamfund og sikre, at supermarkedernes hylder er fyldte.

Op mod 60.000 fly-in fly-out arbejdere har holdt minerne i det vestlige Australien i drift under pandemien, krediteret med at hjælpe med at holde økonomien flydende.

Mobilt arbejde har altid været en afgørende del af den australske økonomi.

Mellem 2006 og 2011 antallet af mobile medarbejdere i Australien, der rejser over 100 km for at arbejde, steg med 37 procent til omkring 213, 773 eller omkring 2 procent af den australske arbejdsstyrke. De seneste folketællingsdata indikerer, at det nu er omkring 320, 000 arbejdere.

Selvom det ofte er forbundet med minesektoren, omkring firs procent af mennesker, der rejser lange afstande for at arbejde, er involveret i andre sektorer, herunder IT, sundhedspleje og landbrug.

Selvom vi har en god idé om de involverede tal, vi ved meget mindre om de personlige konsekvenser, som dette arbejde har på mobile medarbejdere, deres partnere og deres husstande.

I løbet af de sidste fire år har vores team har udført dybdegående kvalitativ forskning for at finde ud af, hvilke konsekvenser det har for australske husholdninger at arbejde væk.

Gennem undersøgelser, dybdegående interviews, fotodagbøger og hjemture, vi bygger et detaljeret billede af, hvordan folks liv ændrer sig som reaktion på mobilt arbejde, og hvordan det påvirker folks velbefindende.

De mobile medarbejdere og partnere i vores undersøgelse kommer fra hele Australien. De arbejder i en række forskellige beskæftigelsessektorer, herunder minedrift, sundhed, uddannelse og informationsteknologi.

Mens vi undersøger både mænd og kvinder, der arbejdede væk, dette er en meget kønsbestemt praksis. Ud af 65 interviewede personer, kun to deltagere er mandlige partnere til mobile arbejdere.

Der er positive dimensioner ved mobilt arbejde, herunder arbejdsglæde, mulighed for højere løn, have længere tid hjemme, og give partnere uafhængighed. Imidlertid, vores deltagere afslører en bred vifte af udfordringer.

Vores projektrapport fremhæver, at disse er forbundet med forhold omkring relationer, sundhed, hjemmearbejde, forældreskab og partneransættelse. Vigtigere, disse udfordringer kan ændre sig over tid, så mobilt arbejde kan starte let og blive sværere, og omvendt.

Nogle mobile medarbejdere oplever, at de mister kontakten til hjemmet, familie og venner. Dette skaber en følelse af isolation og ensomhed.

Mangel på intimitet kan også forværres af svære samtaler, der måske skal føres, eller problemer, der er gemt, mens de er væk, og som skal løses, når de vender hjem.

Mobile arbejdere fortæller os, at de har en tendens til at have dårligere kostvaner, indtager mere alkohol og dyrker mindre motion, end de gjorde, når de arbejdede tættere på hjemmet.

Fordi de arbejder mange timer og rejser ofte, de fortæller os også, at mobilt arbejde kan være udmattende. De kumulative virkninger af dette betyder, at mobile arbejdere kan have dårligt mentalt og fysisk helbred.

Mobile arbejdere rejser let og effektivt. Men det betyder, at arbejdspladser er anonyme rum.

I mellemtiden lægger fraværet af mobile arbejdstagere hjemmefra en ujævn byrde af huslige pligter og børnepasning på skulderen af ​​efterladte partnere. På grund af problemer som disse, vores forskning viser, at mobilt arbejde ændrer hjemmet.

Fraværet af en forælder hjemmefra kan skabe flere udfordringer for dem med børn. Det kan resultere i manglende forældrekontinuitet; børn kan anderledes acceptere autoritet fra deres hjemmegående og mobile arbejdende forældre; og små børn kan finde forældres fravær bekymrende.

Vores forskning har kastet lys over problemer forbundet med mobilt arbejde. Ja, vores deltagere oplever, at disse udfordringer kan føles privatiserede, da de enkelte husstande overlades til at forhandle disse spørgsmål.

Imidlertid, vi har identificeret en række løsninger, som vi håber vil være nyttige for nuværende mobile arbejderfamilier, eller familier, der overvejer mobilt arbejde i fremtiden.

Mange af disse løsninger vedrører forbedring af kommunikationen, gør det muligt for mobile medarbejdere at holde sig ajour med hverdagen derhjemme, hvilket også giver partnere en fornemmelse af, hvordan det er at arbejde væk.

Kommunikation er også nøglen til at forhandle opdelingen af ​​huslige pligter og rutinemæssige rytmer på tværs af en arbejders perioder med fravær og tilstedeværelse.

I kølvandet på COVID-19-lockdownen ser vi på en tid med høj arbejdsløshed, og det betyder, at der kan være fravær af arbejde i nærheden af ​​hjemmet.

Nogle kan opleve, at de skal rejse længere afstande for at påtage sig lønnet beskæftigelse og overvejer måske at arbejde væk.

Vi håber, at vores resultater vil hjælpe familier med at navigere i deres jobmuligheder i de kommende vanskelige tider.

Denne artikel blev først offentliggjort på Pursuit. Læs forfølgelsen. Læs den originale artikel.