Pandemi accelereret fjernarbejde, en tendens, der sandsynligvis vil fortsætte

Som med de tidligere pandemier og andre større begivenheder, såsom Den Store Depression og Anden Verdenskrig, Corona-pandemien vil i dybtgående grad ændre arbejdspladser og selve arbejdets karakter.

Faktisk, det har det allerede, ifølge en ny artikel offentliggjort af et internationalt panel af ledelseseksperter, inklusive Michael Wilmot, en ny adjunkt ved Sam M. Walton College of Business. Mange af disse ændringer, især det massive skift mod fjernarbejde – hvad de fleste mennesker kalder "at arbejde hjemmefra" – er sandsynligvis kommet for at blive.

"Vi ved, at tidligere store verdensbegivenheder havde en dyb indvirkning på arbejdspladser og den slags arbejde, folk udfører, " sagde Wilmot. "Faktisk, disse begivenheder førte til nedlæggelsen af ​​nogle markeder og virksomheder og skabelsen af ​​andre. Denne pandemi er ikke anderledes. Det vil ændre arbejdet på grundlæggende måder, og dette vil udfordre folk til at lære at arbejde på måder, der er dramatisk anderledes end tidligere generationer."

Wilmot, der studerer personlighedens rolle på arbejdet, var en af ​​flere forskere, der bidrog til "COVID-19 og arbejdspladsen:implikationer, Problemer, og Insights for Future Research and Action, " offentliggjort i augustudgaven af Amerikansk psykolog . Som titlen antyder, artiklen opstod som en oversigt over tidligere forskning relateret til arbejde og arbejdspladser, undersøgelser, der gælder i forbindelse med en pandemi. Hovedforfattere—Kevin Kniffin ved Cornell University, Jayanth Narayanan ved National University of Singapore, og Frederik Anseel ved University of New South Wales i Australien—beskriv artiklen som en generativ oversigt, en ramme for identifikation af arbejds- og arbejdspladsproblemer for at producere fremtidig forskning.

Forfatterne og bidragyderne citerede flere tidligere undersøgelser, der er relevante for konteksten af ​​pandemien, især dem, der er relateret til fjernarbejde, hvilke kommunikationsteknologier og hurtigere internetforbindelse har gjort det lettere i de seneste år. I denne forstand, COVID-19 accelererede blot en allerede voksende tendens. Forfatterne pegede på en undersøgelse af 229 personaleafdelinger, der viser, at omkring halvdelen af ​​virksomhederne havde mere end 80 % af deres ansatte, der arbejdede hjemmefra i de tidlige stadier af pandemien. Virksomhederne forventer betydelige langsigtede stigninger for fjernarbejde efter pandemien.

Ovenstående tendens, pludselig obligatorisk for næsten alle personer, der udfører deres arbejde fra en internetforbundet computer, skaber eller komplicerer en lang række problemer, herunder "presentisme" – folk, der arbejder hjemme, når de er syge – og nogle menneskers manglende evne til at sætte grænser mellem arbejde og hjem.

Som en, der studerer personlighedens rolle på arbejdet, Wilmot bidrog med indsigt vedrørende forskellige påvirkninger på medarbejdere med hensyn til visse individuelle forskelle og personlighedstræk. For eksempel, hvordan vil disse problemer påvirke udadvendte versus indadvendte?

Forfatterne identificerede flere andre problemer, inklusive:

• Et tab af social tilknytning og ensomhed for mange medarbejdere, som kan påvirke ydeevne og engagement i organisationens mål negativt.
• Øget risiko blandt medarbejdere for stofmisbrug og afhængighed.
• Relateret til ovenstående problemstillinger, virksomheder skal muligvis oprette eller udvide medarbejderassistanceprogrammer og ansætte personale, der er uddannet til at genkende psykiske problemer.
• Muligheden for, at virtuelle arbejdsordninger vil fremme flere deltagelsesrelationer, givet, at fysiske tegn på dominans er mindre fremtrædende i virtuelle miljøer.
• Behovet for, at personaleafdelinger udvikler nye præstationsstyrings- og vurderingssystemer til fjernarbejdende befolkninger.
• Forventningen om, at nogle virksomheder vil indføre nye overvågningsformer på grund af opfattet mangel på kontrol, nu hvor medarbejderne er "ude af syne".

"I betragtning af alle disse problemer og mere, Jeg tror, ​​det er vigtigt at undersøge, hvordan arbejdere vil tilpasse sig, " sagde Wilmot. "Jeg vil gerne tro, at nogle af de indsigter, vi giver, vil give positive bidrag i lyset af disse ændringer."