Kvinder, farvearbejdere, der udfylder de fleste job med høj risiko/lav belønning i Washington

Når man udforsker data om Washington-arbejdere under pandemien - demografi, arbejdsvilkår, løn og goder, og risici for udsættelse for sygdom - forfatterne af en ny rapport fandt ud af, at kvinder besidder to tredjedele af jobs i den hårdeste kategori af arbejde.

"Den store takeaway fra vores forskning, " sagde David West, en medforfatter af rapporten og en analytiker ved Washington Labor Education and Research Center, "er, hvordan især kvinder arbejder under usikre forhold - et stort antal kvinder står både over for sikkerhedsrisici ved højrisikojob og er økonomisk udsatte."

Rapporten, forfattet af forskere fra arbejdscentret på South Seattle Colleges Georgetown campus og University of Washingtons School of Public Health, begyndte først at forstå de risici, som arbejdere står over for i job, som guvernør Jay Inslee anså for væsentlige, da pandemien tog fat i Washington, beder folk om at blive i deres hjem og lukker mange virksomheder.

Men da staten begyndte sin gradvise genåbning, ikke-nødvendige arbejdere begyndte at vende tilbage til arbejdspladsen, og forskerne fandt ud af, at mange af disse arbejdere også stod over for en høj risiko for at blive udsat for sygdom og økonomisk stress.

Til sidst, forskerne identificerede 55 af de 694 erhverv, som de havde data om, som både prekære – over for økonomisk og sundhedsmæssig stress – og høj risiko for eksponering for coronavirus. Ud af en samlet Washington-arbejdsstyrke på 3,3 millioner arbejdere, omkring 900, 000 besætte stillinger i disse 55 erhverv. Disse arbejdere, 70 % i væsentlige job, var ikke kun for det meste kvinder, men også uforholdsmæssigt farvede arbejdere.

"Der er mange arbejdere i Washington, som har øget risiko for at blive udsat for COVID-19 og stadig går på arbejde. Og disse arbejdere har en tendens til også at være arbejdere, der mangler beskyttelse på arbejdspladsen og enten er kvinder eller farvede arbejdere, " sagde Marissa Baker, medforfatter af arbejdsrapporten og en adjunkt i UW Department of Environmental &Occupational Health Sciences.

"Så, vi er virkelig nødt til at sikre, at der er målrettede politikker eller regler for at hjælpe disse arbejdere, især da vi nu ved, hvem de er, og hvilke erhverv og brancher de falder ind under, " sagde Baker.

For at afgøre, hvilke erhverv der var i højere risiko for at blive udsat for COVID-19 og for at komme med specifikke anbefalinger vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen, forskerne så på vigtigheden af ​​disse "nøgledimensioner" af et job:

• Fysisk nærhed til andre
• Kontakt med eksterne kunder
• Ansigt til ansigt diskussioner
• Kontakt med andre
• Udsættelse for sygdom/infektioner
• Arbejd med et team eller en gruppe
• Håndtering af fysisk aggressive mennesker
• Hjælpe/pleje andre
• Optræde for/arbejde direkte med offentligheden
• Brug af almindeligt eller specialiseret sikkerhedsudstyr (handsker, masker, hazmat dragter)

Forfatterne opregner i deres rapport en række politikker designet til at imødegå disse sundhedsrisici såvel som de økonomiske udfordringer, de anbefaler, at politikere og virksomhedsledere vedtager.

Her er deres vigtigste anbefalinger:

• Luftbåren overførbar sygdom (ATD)-standard:Washington bør følge ledelsen af ​​stater som Californien, der har vedtaget ATD-standarder for deres arbejdspladser, i stedet for at stole på frivillig vejledning.
• Afsløring af coronavirus på arbejdspladsen, test og sporing:Understøtter omfattende meddelelser om positive COVID-tests på arbejdspladsen, arbejdsplads test, og prioritere arbejdspladsopfølgningssporing.
• Sikkerhedsudvalg:Fremme og i vid udstrækning håndhæve Washington State-kravet om, at arbejdspladser med mere end 11 ansatte har sikkerhedsudvalg for at involvere arbejdere i at identificere og forebygge COVID-risikofaktorer.
• Økonomisk sikkerhed:Sørg for, at alle Washington-udsatte/prekære arbejdere har adgang til en sundhedsforsikring til en overkommelig pris, hazard pay, betalt orlov i karantæneperioder, og overkommelig børnepasning for at reducere stress og sikre hurtig pleje.

"Selvom dette har været en ødelæggende tid for den amerikanske arbejdsstyrke, " sagde Baker, "vi kan udnytte dette øjeblik og lave store strukturelle ændringer, der for altid kan forbedre forholdet mellem arbejde og sundhed."