Videnskab
 science >> Videnskab >  >> Andet

Ti forslag til kvindelige undervisere og ansatte under pandemien

Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain

Da universitetscampusser sendte studerende, personale og fakultetsmedlemmer hjem i marts, Padmini Rangamani, en professor ved University of California San Diego, pludselig fandt sig selv i at styre sit forskningslaboratorium på afstand, underviser hendes klasser online, og overvåger hendes to børn, 10 og 13 år, som også lærer online.

For at håndtere den stress situationen skabte, Rangamani henvendte sig til et støttenetværk af andre kvindelige fakultetsmedlemmer rundt om i USA. De chattede og sms'ede og besluttede til sidst at skrive en videnskabelig artikel med anbefalinger til alle andre kvindelige hovedforskere i den akademiske verden.

Artiklen, "Ti enkle regler for kvindelige hovedefterforskere under en pandemi, " blev offentliggjort oktober 2020 i PLOS Computational Biology . Det er måske vigtigt at bemærke, at på trods af dens titel, artiklen er omhyggelig med at sige, at hovedreglen er, at der ikke er nogen regler. Så alle 10 skitserede punkter er i virkeligheden forslag. Også på trods af sin titel, Rangamani siger, at de fleste af de 10 punkter, der er skitseret i publikationen, kan gælde for alle pårørende, der jonglerer med arbejde og omsorg under pandemien.

"Uden personlig skole eller daginstitution, og uden efterskole, der er virkelig ingen måde for pårørende at fungere fuldt ud på arbejdet, " sagde Rangamani.

Ud over, sådanne bekymringer er ikke blevet diskuteret åbent på arbejdspladsen, følte forfatterne. Deres virkelige frygt er så, at talent, der er blevet fremelsket gennem årene, vil gå tabt med ét hug - og deres hovedmål er at prøve at ændre dette. Rangamani og andre medforfattere ønsker at normalisere samtaler om jonglering af arbejde og familieforpligtelser. "Hvis du vil sige 'Jeg kan ikke mødes på nuværende tidspunkt, fordi jeg har brug for at være på en Zoom med mine børn, det betyder ikke, at du ikke er seriøs omkring dit job eller ikke gør dit arbejde godt, " sagde hun. "Vi ønsker at reducere denne opfattelsesbias."

Dette er særligt vigtigt for at opretholde retfærdighed og mangfoldighed i en organisation, Rangamani tilføjede. "Vi skal være ekstremt årvågne for at sikre, at de, der er særligt sårbare, ikke forlader systemet, " sagde hun. Enlige forældre, dem, der tager sig af ældre forældre og pårørende, og forældre, hvis børn har særlige tjenester, er særligt udsatte, tilføjede hun. "Det intense pres ved at være 'på' hele tiden er simpelthen ikke realiserbart lige nu."

Mens papiret skitserer nogle ændringer, der kan foretages på campus-dækkende eller endda universitetssystemniveau, Rangamani er fokuseret på en mindre skala:et kontor eller en afdeling for eksempel. Det er meget nemmere at få disse mindre grupper sammen og føre ægte samtaler om, hvad den enkeltes behov er, og hvad der kan gøres for at få vores kolleger igennem denne intenst svære periode uden at gå på kompromis med kvalitet eller retfærdighed.. "Der er tiltag, du kan tage ved græsrodsniveau, " hun sagde.

For at normalisere disse samtaler om balance mellem arbejde og privatliv håber Rangamani, at lederskab vil styrke dem, der tøver med at bede om hjælp til at gøre det. Her er de 10 forslag, som papiret skitserer for at klare sig under pandemien:

  • Find en jævnaldrende gruppe af kvinder til at yde professionel støtte. "Forfatterne er alle medlemmer af en online gruppe for kvindelige PI'er i biomedicinsk teknik, som historisk set har fungeret som klangbund for faglige hensyn. Vi har fundet ud af, at opretholdelsen af ​​disse forbindelser har været afgørende i løbet af vores karriere og er endnu vigtigere i denne karantæneperiode."
  • Sig nej til anmodninger om at gøre noget uden for dit hovedansvar "Hvis du ikke kan gøre dem nu, du kan tilbyde et tidspunkt, hvor du måske er i stand til at gøre dem; den anmodende part bliver nødt til at erkende, at din fremtidige tidsplan kan gennemgå omvæltninger, efterhånden som stigninger i sygdommen rammer forskellige områder, og restriktioner ændres. "
  • Drop noget "Sand, dit hus er måske ikke så rent, som du gerne ville, og du spiser måske mere frossenpizza, end du normalt ville tåle. Husk, at du ikke er den eneste person, der accepterer dette som din "nye normal". Vi kan ikke glemme, at målet under en pandemi er overlevelse - hvis du holder dig fysisk og mentalt sund, du er mere end at lykkes."
  • Når du har energi til at gøre mere end minimum, bruge det til at støtte kvinder og underrepræsenterede grupper "Vi anerkender, at fortalervirksomhed af denne art er et privilegium, og ikke alle er i stand til at gøre det sikkert. Hvis du er i stand til at støtte kvinder og underrepræsenterede grupper og har energien, vælg en årsag og sæt dig ind i den. Også, erkende, at denne handling kan antage mange former, hvoraf nogle måske passer bedre til din individuelle situation."
  • Husk, du kender dig selv bedst "Du kender de ting, der historisk har hjulpet dig med at lindre stress. Lav en liste med 10 af dem. Nogle af dem er muligvis ikke en mulighed under karantæne (åh, hvordan nogle af os savner at skrive på kaffebarer). Men for dem, der er en mulighed, prøv at lave 1 af dem nu og da."
  • Det er OK at skubbe tilbage "At fastholde myten om, at vi alle kan arbejde i samme grad (eller bedre!), end vi gjorde for et par måneder siden, er meget skadeligt for mange kvindelige PI'er. Når du hører udtalelser som "alle skriver flere bevillinger nu" og "siden vi har mere tid, lad os holde en virtuel konference om dette emne, "det er mere end OK at skubbe tilbage, at dette ikke er din virkelighed, uanset årsagen."
  • Husk, du har en vis fleksibilitet til at lave din egen tidsplan "Hvis der er tidslommer, hvor du finder dig selv i stand til at fokusere bedre end andre, gør dit bedste for at beskytte dem. Bloker disse tidspunkter i din kalender – både i den nærmeste fremtid og i de kommende måneder ved at afslå invitationer til uvedkommende ansvar."
  • Uanset hvilken hjælp du kan få, tag det "Måske er dine børn gamle nok til at de endda kan hjælpe med noget af dit arbejde - en af ​​forfatterne forsøgte (forgæves) at engagere sin søn i at lave analyser på ImageJ (NIH, Bethesda, Maryland). En anden købte en 3-D-printer og rekrutterede sin datter til at hjælpe med at printe dele til en OpenSPIM-opsætning."
  • Gør dit bedste for at huske, at andre også kæmper - vær empatisk og arbejd på at opbygge et fællesskab "Vi foreslår, at hver situation gribes an med empati, samtidig med at du opretholder dine standarder og ansvarlighed. For eksempel, empati kan betyde, at når du tildeler en opgave til et gruppemedlem eller personale, du spørger dem, om tidslinjen er gennemførlig. Hvis det ikke er, det kan være et tegn på, at du i fremtiden bør sigte efter at give dem mere varsel. Hvis et mønster med ikke at fuldføre arbejde fortsætter, så er det tid til at bede om en forklaring. Erkend, at ligesom ingen er fuldt ud klar over din situation, du er ikke helt klar over din kollegas situation."
  • Mist ikke din sans for humor "Vi ved, der er ikke noget sjovt ved denne situation. Mange af os har haft brug for eller vil få brug for plads til at sørge dybt. Imidlertid, vores erfaring er, at hvor du kan dele et grin, du burde."

Rangamani selv gør sit bedste for at implementere nogle af disse forslag. Hun prioriterer sin egen forskningsgruppes trivsel frem for andre zoom-møder; beskytter hendes forskningstid; og planlægger ikke møder ved frokosttid, hvis hun kan hjælpe det.

"Mens der er et lys for enden af ​​tunnelen i form af vacciner, " Rangamani bemærker også, "denne globale sundhedskrise kan være en enestående mulighed for akademiet til at se nærmere på, hvordan vi kan styrke vores sårbare kolleger og foretage politiske ændringer for at ændre vores kultur til det bedre."

Forfatterne sætter regel, eller rettere forslag, 10 i praksis, ved at inkludere en liste over humoristiske regler og tips i en supplerende fil.

"Serviceforventninger er nu fuldstændig opfyldt ved at opdrage videnskabeligt kvalificerede mennesker til vores egne og videnskabelig kommunikation ved hjælp af familiesamtaler, Facebook og Twitter debatter, " de skriver.


Varme artikler