Ny forskning kaster lys over fremtiden for arbejde og arbejde hjemmefra

Syv ud af 10 (73%) arbejdere ville foretrække at arbejde hjemmefra noget af tiden ifølge en ny rapport.

"Arbejde under COVID-19 Lockdown:Transitions and Tensions" ser på, hvordan organisationer og arbejdsstyrker tilpassede sig og lærte af at arbejde hjemmefra under den indledende lockdown som en del af en longitudinel atten måneder lang undersøgelse.

Det tværinstitutionelle projekt, Arbejdet efter lockdown ledes af Dr. Jane Parry, Direktør for Center for Forskning i Arbejde og Organisationer ved Southampton Business School, University of Southampton i samarbejde med Dr. Zoe Young fra arbejdsdesignspecialister, Half the Sky og professor Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). Projektet er finansieret af Economic &Social Research Council (ESRC) som en del af UK Research &Innovations hurtige reaktion på COVID-19.

Projektet fokuserer på to sektorer - dem, der arbejder i lokalforvaltningen og advokatbranchen. Arbejdstagere fra begge sektorer har vist, at de er meget tilpasningsdygtige i disse usædvanlige tider, da rapporten konstaterer, at:

• Ni ud af 10 (88,5%) ansatte følte, at de havde fået mere arbejde eller lige så meget gjort som på kontoret;
• Seks ud af 10 (64%) arbejdere vurderede evnen til at arbejde fleksibelt som den bedste egenskab ved at arbejde hjemmefra;
• Otte ud af 10 arbejdere (82 %) savner den uformelle kontakt med deres kolleger, som presset ved at arbejde hjemmefra har presset – det er dette "sociale underskud", som arbejderne føler er det værste aspekt ved at arbejde hjemmefra;
• Det er også bekymrende, at opretholdelsen af ​​denne høje produktivitet under pandemien kræver sin vejafgift, med svar på mental sundhed rangering på 47 ud af 100, hvilket er lavt målt efter WHO5 globale standard.