Mænd forhindret i at gå ind i kvindedominerede erhverv

Jobansøgninger fra mænd bliver afvist, når de søger arbejde i kvindedominerede erhverv. At nå interviewstadiet var sværest for mænd, der søgte job som rengøringsassistenter. Dette er resultaterne af en undersøgelse foretaget af forskere fra Linköping University og University of California, Irvine, for nylig offentliggjort i det videnskabelige tidsskrift PLOS One .

"Vi ser, at der er forhindringer for, at mænd kommer ind på visse dele af arbejdsmarkedet. I ansøgningsprocessen er der bl.a. vi ser ingen forskelsbehandling af kvinder, der ønsker at komme ind i mandsdominerede erhverv. Men vi finder betydelig forskelsbehandling af mænd i kvindedominerede erhverv, " siger Mark Granberg, doktorand i økonomi ved Linköpings Universitet.

Forskerne indsendte ca. 3, 200 fiktive ansøgninger til arbejdsgivere rundt om i Sverige. For hver ansøgning noterede forskerne, om den fiktive ansøger modtog et svar, og i givet fald, hvad svaret var.

De kvindedominerede erhverv, hvor diskrimination mod mænd blev observeret, omfatter sygepleje, børnepasning og førskoleundervisning - og den mest forskelligartede behandling blev fundet i ansøgninger om rengøringsjob. Imidlertid, i mandsdominerede erhverv som automekanikere, lastbilchauffører, IT-udviklere og lagermedarbejdere, forskerne så ingen forskelsbehandling af kvinder.

Diskrimination i første trin af ansøgningsprocessen mod mænd, der søger adgang til kvindedominerede erhverv, er i tråd med tidligere forskning. Imidlertid, denne eksperimentelle undersøgelse af Mark Granberg og hans kolleger er bredere og omfatter flere erhvervskategorier. Den kombinerer data fra tre tidligere korrespondancetest for at studere kønsdiskrimination ved rekruttering i Sverige. Korrespondancetest er en almindelig metode, når man studerer diskrimination, hvor de fiktive testdeltagere indgiver skriftlige ansøgninger og ikke viser sig for arbejdsgiveren. Korrespondancetest kan dog kun fange tilstedeværelsen af ​​diskrimination i den første fase af ansøgningsprocessen.

"At mænds ansøgninger - ikke kvinders - bliver udelukket i ansøgningsprocessen, er interessant. Vi ved allerede, at kvinder er dårligere stillet på arbejdsmarkedet i forhold til løn og forfremmelser. Altså. opfølgningsspørgsmålet er, hvad sker der undervejs? Det ville være interessant at se på men det er ikke noget vores undersøgelse kan kaste lys over, " siger Mark Granberg.