Vi bør stoppe med at lære børn myter om arbejde og succes

De fortællinger, der definerer vores kultur, er nogle gange subtile. Vi kan alle godt lide den fælles tro på, at hårdt arbejde har gode resultater. For eksempel, du går i skole for at få et arbejde. Hvis du arbejder hårdt i dit job, du får et godt liv, bo i dit eget hus og opnå dine drømme.

Vi underviser børn i disse ideer i håb om, at de vil være hårdtarbejdende og iværksætterorienterede.

Men der er et par myter bag disse værdier. For det første, der er en implikation, at de, der lykkes, fortjener det. Og det indebærer, at dem, der ikke har højtlønnede job, kun har sig selv at bebrejde.

Dernæst har vi fortællingen om, at det er godt at have et arbejde, men vi bør også være mere ambitiøse og stræbe efter noget bedre. Igen, hvis vi ikke får det, vi har os selv at bebrejde.

Vi kan se disse to fortællinger i den måde, nogle politikere taler på. Husk, for eksempel, hvornår i 2015, så sagde kasserer Joe Hockey, at folk, der ville købe et hus, bare skulle "få et godt job".

Vi kan bruge filosofiske værktøjer til at se, hvordan begge disse fortællinger er myter.

Myte 1:personlig succes kommer fra indsats

Denne myte er baseret på meritokrati. Det er et fælles træk ved neoliberal diskurs, og i teorien er det en beundringsværdig tro, og håbefulde – enhver kan få succes og være deres bedste jeg. Din præstation afhænger af, hvor hårdt du prøver.

Men der er en mørk side ved denne opfattelse. Når en person ikke lykkes, vi bebrejder ofte personen for ikke at arbejde hårdt nok.

Der er ofte en fejlvurdering, at de, der ikke holder mål, har været dovne, dum eller manglende initiativ. Dette er kendt i filosofien som en modus tollens fejlslutning. Det går sådan her:

• A forårsager B
• B fandt ikke sted
• Derfor indtrådte A ikke.

Eller, i vores eksempel:

• Indsats forårsager succes
• Succes udeblev
• Derfor anstrengte personen sig ikke.

Mange politikere og samfundsledere tror intuitivt, at mange unge ikke er i arbejde på grund af dovenskab, dårlig arbejdsmoral, eller en form for personlig nydelse.

Og stadigvæk, folk kan have mistet deres arbejde, på grund af pandemien, for eksempel. Det er beviseligt falsk at sige til de fleste mennesker på JobSeeker, at de er de neoliberale legenders dovne dole bludgers, givet dobbelt så mange mennesker modtog betaling i 2020 end i 2019.

Eller folk på JobSeeker havde aldrig mulighed for at få succes i første omgang på grund af systemisk racisme, ulighed mellem kønnene, naturkatastrofer og dårligt udformede økonomiske politikker. De lider måske af psykiske problemer, der forhindrer dem i at være deres bedste jeg.

Der er mange faktorer i spil, når det kommer til økonomisk succes. Men en af ​​de største forudsigere er familiens rigdom. To børn, fra forskellige familier, at lægge den samme mængde indsats kan opleve helt andre resultater på grund af deres forældres rigdom.

Uddannelse, ernæring, forældrenes opmærksomhed og kultur er også succesfaktorer - men intet matcher helt den rå fordel ved at komme fra en velhavende familie.

Hvis vi er villige til at sige, at arbejdssucces kan blive forstyrret af COVID-19, lad os bare indrømme, at der også kan være andre årsager.

Myte 2:Du burde skamme dig, hvis dit job ikke er ambitiøst nok

Det er en almindelig trope i politiske udtalelser, og samfundet mere generelt, at folk har brug for job. Jobs er gode. Og implicit, hvis du har et arbejde, det er godt nok.

Men dette er ofte ikke tilfældet på grund af det, der er kendt som en overensstemmelsesbias.

Det er, når vi adopterer andres tro og adfærd ud fra deres sociale signaler, i stedet for at bruge vores egen dømmekraft eller ræsonnement. Mennesker er sociale væsner, og vi sigter efter at passe ind i hinanden - konformitetsbias er en del af det.

Derfor ser vi visse job som mere prestigefyldte end andre og værdsætter folks bidrag mere eller mindre som følge heraf.

Og vi værdsætter ofte pengene i et job højere end nogen anden kvalitet i et job.

Denne sociale holdning skaber en skævhed i vores tankegang om, at højere løn betyder, at dit job er mere værdifuldt. Nogle administrerende direktørers høje lønninger optræder i nyhederne som implicit positive eksempler.

Bagsiden af ​​denne skævhed dog, er undervurderingen af ​​lavtlønnede.

Sygeplejersker spiller en vital rolle i samfundet som medlemmer af frontline medicinsk personale, men får lidt betalt i forhold til de læger, de arbejder sammen med. Lærerne udførte en enorm opgave sidste år, at flytte enorme dele af undervisningsindhold til et online-format (samt behov for at imødekomme de følelsesmæssige behov hos millioner af børn), og deres løn er tilsvarende lav.

Det bliver værre for casual jobs, ufaglærte jobs og jobs, der mangler ledelsesmæssig autoritet. Disse har alle lav erhvervsmæssig prestige, på trods af at være karakteriseret som væsentlig.

Vi er forudindtaget over for detailarbejdere og rengøringsassistenter på grund af deres lave lønninger. Vi kunne få argumentet til at tjene andre får deres job til at virke underlegent, men det virker ikke som piloter, læger og advokater tjener også andre.

Mængden af ​​træning og investering i karrieren spiller uden tvivl en rolle i udviklingen af ​​bias. Kunstnere og kreative er ikke højtlønnede og arbejder alligevel mange timer, men det betyder ikke meget for dem, der værdsætter høj indtjening over alle andre kvaliteter.

Og stadigvæk, At have et job, samfundet ser som prestigefyldt, er ikke det, der vil gøre dig tilfreds i livet.

Undersøgelser har vist jobsikkerhed, autonomi i en rolle, og balance mellem arbejde og privatliv er afgørende faktorer for arbejdsglæde.

Når vi taler med vores børn (og os selv) om, hvad et godt job er for os, vi skal tale mindre om løn og indkomst.

Vi er nødt til at tale om, hvor meningsfuldt det er, hvor meget autonomi vi har i det, og om det giver mulighed for en meningsfuld balance med resten af ​​vores tid.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.