Unionsvenlige stater nyder højere økonomisk vækst, individuel indtjening

Stater med politisk konservativ ledelse har produktive arbejdere, men anti-union statslove sænker medarbejdernes indtjening uden at fremme lokal økonomisk vækst, ifølge ny Cornell-forskning offentliggjort i Cambridge Journal of Regions, Økonomi og samfund.

Mildred Warner, FRK. '85, Ph.D. '97, professor i by- og regionalplanlægning ved Arkitektskolen, Kunst og Planlægning, viser, at statslove designet til at hindre fagforeningsaktivitet og forkæle virksomhedernes enheder ikke øger den økonomiske produktivitet.

"Vi finder ud af, at hvor statens politik er fanget af virksomhedernes interesser, dette underminerer inklusiv vækst, " sagde Warner. "Disse interesser ser fagforening og bymagt som en trussel, Derfor er der grupper som American Legislative Exchange Council, for eksempel, fokuseret på at udforme statslige love, der udhuler arbejdsbeskyttelse og styrker virksomhedernes interesser."

Papiret, "Produktivitetsdivergens:statspolitik, Corporate Capture and Labour Power, " skrevet med medforfatter Yuanshuo Xu, M.R.P. '13, Ph.D. '19, assisterende professor ved Zhejiang University, Hangzhou, Kina, offentliggjort online 29. januar. Ifølge Economic Policy Institute, fra 1979 til 2018, den samlede arbejdsproduktivitet i den amerikanske økonomi steg med 70 %, mens kompensationen for en typisk arbejder kun steg med 12 %.

Hvorfor har arbejdere undladt at drage fordel af de samlede produktivitetsgevinster? Økonomisk struktur, befolkningskarakteristika og offentlig politik spiller alle en rolle.

"Nogle stater og byer har forsøgt at adressere denne divergens mellem stigende produktivitet og forsinket kompensation, " sagde Warner.

Men der er push back:F.eks. da byen Birmingham, Alabama, vedtog en lov om højere mindsteløn i 2016, delstatslovgiver imødegået ved at vedtage en lov baseret på et modellovforslag leveret af American Legislative Exchange Council, kaldet lov om mandat til livsløn, som begrænsede arbejdsydelser for enkeltpersoner, sagde Warner.

Warner og Xu samlede modeller for alle amter i hele USA og fandt ud af, at arbejdskraftsafkastet (hvor mange penge folk tjener) er højere i stater med højere fagforening, og lavere i stater, hvor lovgivning er mere fanget af virksomhedernes interesser, hun sagde.

Arbejdskraften er svagere i USA end i EU. "Det anti-fagforeningspolitiske miljø i USA er langvarigt, " sagde Warner, "især i syd, som afspejlet i lovene om ret til arbejde ved at begrænse fagforeningernes mulighed for at organisere og opkræve kontingent."

Fagforeningsraterne i USA er faldet i årtier. "Fagforening er højest i den offentlige sektor, men dette er blevet udfordret af statslige og lokale stramninger siden recessionen i 2008-09, " sagde Warner.

Warner sagde, at den føderale regerings rolle er at give midler til stater og lokale regeringer for at støtte kritiske offentlige tjenester, som skoler og veje. Et godt eksempel på dette er den nylige 1,9 billioner $ COVID-19 økonomiske stimuluspakke, underskrevet i loven 11. marts af præsident Joe Biden.

"Mens den føderale regering kan spille en omfordelingsrolle, som med den nylige COVID-hjælpepakke, dette er mindre sandsynligt i stater, der har mere virksomhedsindflydelse i deres lovgivningsmæssige politik, " sagde Warner. "Dette tyder på, at nøglen til inklusiv vækst kan hvile på mere afbalanceret magt mellem virksomhedernes og arbejdstagernes interesser på statsniveau."

Mens koalitionen mellem virksomheders interesser og statslige lovgivere har til formål at tæmme byregioner og reducere arbejdskraftens kollektive forhandlingsstyrke, Warner sagde, "I stedets nye politiske økonomi, virksomhedernes interesser underminerer potentialet for inklusiv økonomisk vækst."