Undersøgelse af Houston-familier afslører pandemiers ulige indvirkning på lønninger og beskæftigelse

Under pandemien, Sorte og latinamerikanere var mere tilbøjelige til at opleve tabt løn eller arbejdsløshed end hvide, ifølge en ny forskningsbrief fra Rice Universitys Houston Education Research Consortium (HERC).

"COVID-19-pandemien i Houston-regionen—løn og beskæftigelse" giver et øjebliksbillede af pandemiens første måneder. De korte detaljerede resultater af en undersøgelse gennemført mellem marts og september, et samarbejde mellem HERC og Connective, en lokal organisation med fokus på katastrofeberedskab og beredskab.

Undersøgelsen viste, at en ud af 10 sorte arbejdere og en ud af 10 latinamerikanske arbejdere mistede deres job, sammenlignet med én ud af 25 hvide arbejdere. Ud over, mennesker med lavere lønnede job var mere tilbøjelige til at miste lønsedler eller deres job. Omkring 75 % af arbejderne tjener mindre end 20 USD, 000 om året rapporterede, at deres løn og beskæftigelse blev forstyrret på en eller anden måde, sammenlignet med kun 25 % af arbejderne, der tjener 100 USD, 000 om året eller mere. I nogle industrier (f.eks. byggeri, fremstilling og olie, gas og kemikalier), arbejdere, der tjente mindre, havde 2 til 3 gange større sandsynlighed for at blive negativt påvirket end arbejdere, der tjente højere løn.

"De, der var de mindst godt positionerede til at modstå pandemien, var dem, der oftest oplevede de alvorligste forstyrrelser i deres lønsedler eller job, " sagde Daniel Potter, en associeret direktør for HERC og en forfatter til papiret.

Hvor mange ansatte der fik lov til at arbejde hjemmefra var forskelligt fra branche til branche. Mere end 50 % af mennesker under uddannelse; olie, gas, og kemikalier; og bank- og finansindustrien var i stand til at arbejde hjemme, sammenlignet med kun hver femte i fremstillingssektoren.

"Selvom mange industrier gik over til at arbejde hjemmefra, nogle, ligesom uddannelsesarbejdere, er stort set blevet bedt om at vende tilbage til personligt, " sagde Potter. "På den anden side, nogle industrier kan være blevet permanent forstyrret af skiftet til fjernarbejde."

Hvordan arbejdsgivere engagerer deres medarbejdere i samtalen om at vende tilbage til kontoret vil være en vigtig overgang, Potter sagde, fordi mange mennesker har brugt det seneste år på at udvikle nye arbejdsnormer, vaner og ritualer.

Voksne fra cirka 9, 300 husstande med børn besvarede undersøgelsen. Briefen var medforfatter af HERC-forskerne Gabriela Sanchez-Soto og Kenneth Stice og er tilgængelig online.