Hvordan COVID ændrer arbejdslovgivningen

Mens det meste af den offentlige debat fokuserer på virkningerne på realøkonomien ved at lukke og genåbne virksomheder, virkningen af ​​disse tiltag på arbejdsmarkedet får mindre opmærksomhed. Imidlertid, i slutningen af ​​2020, det European Labour Law Journal besluttede at dedikere et særligt nummer til sammenligningen mellem situationen i forskellige europæiske lande. Elena Gramano, Professor ved Institut for Retlige Studier, var en af ​​nummerets redaktører, samt forfatter til essayet, "En hidtil uset stresstest for social solidaritet, " sammen med kollegerne Miriam Kullmann og David Mangan.

"Undersøgelsen involverede både en analyse af de foranstaltninger, der blev truffet med det samme, såsom lukning af virksomheder, suspendering af ansættelsesforhold og foranstaltninger til støtte for løn eller indkomst, og en refleksion over de langsigtede virkninger, for eksempel om emnet regulering af fjernarbejde, " forklarer forskeren. Lignende tilgange fremkom fra denne sammenligning, men med nogle væsentlige forskelle mellem de forskellige EU-lande. "For eksempel, Italien og Spanien er de eneste stater, der har nedlagt forbud mod fyringer, andre steder blev det foretrukket at give virksomheder mere frihed og bruge incitamenter til at støtte både virksomheder og arbejdstagere, " fortsætter Gramano. "Et andet interessant aspekt er, at næsten alle retssystemer har inkluderet former for indkomststøtte også for selvstændige, som før pandemien, var traditionelt udelukket fra sådanne foranstaltninger. Det ville være interessant at se, om disse tiltag normaliseres og indgår i almindelig velfærdspraksis."

Der opstod derfor en idé om at opdatere de samme undersøgelser et år senere for at evaluere, hvordan individuelle systemer har udviklet sig over tid, og hvad de har beholdt af de ekstraordinære tiltag, der er indført. "Nogle problemer udvikler sig konstant, såsom smart arbejde, " slutter hun. "I Italien, for eksempel, der er faktisk allerede en lov, Italiensk lov 81 af 2017, der styrer agilt arbejde. Men denne pandemi har rejst nogle nye spørgsmål, der skal afklares, herunder sikkerhed, forenelighed med familiebyrder, tidsplaner og om det kan vælges frivilligt."