Undersøgelse:Investeringsfondens produktivitet stiger, når seksuel chikane på arbejdspladsen er elimineret

I 2018, filmmogulen Harvey Weinstein blev anholdt og sigtet for flere kriminelle seksuelle handlinger. Weinsteins opførsel bragte yderligere opmærksomhed på den virale #MeToo-bevægelse og fik også dem i magtpositioner til at genoverveje, hvordan medarbejdere skal behandles.

Men ud over det moralske og juridiske følger af en sådan adfærd, der er en praktisk.

"Udover den følelsesmæssige og psykologiske byrde på dets ofre, seksuel chikane er også dårligt for erhvervslivet, " sagde Gjergji Cici, Capitol Federal Professor of Finance ved University of Kansas.

Hans nye artikel, "#MeToo møder gensidige fondsindustrien:Produktivitetseffekter af seksuel chikane, " viser, at fjernelse eller formindskelse af truslen om seksuel chikane fra arbejdspladsen forbedrer produktiviteten. at bruge den mandsdominerede investeringsforeningsindustri som en testplads, det afslører, at kvindelige investeringsfondsforvalteres produktivitet er steget markant efter Weinstein-skandalen og #MeToo-bevægelsens fremgang.

Den er udgivet i Finansforskningsbreve .

"Uanset hvordan du ser på det, seksuel chikane er dårligt. Men i vores undersøgelse, vi ser på det gennem en økonomisk linse, " han sagde.

"Hvis du tænker på disse videntunge industrier, deres vigtigste produktionsfaktor er deres ansattes menneskelige kapital. Vi ser seksuel chikane som en friktion, der hæmmer den fulde udnyttelse af menneskelig kapital og påvirker produktiviteten. Det er dårligt for de mennesker, der bliver seksuelt chikaneret, dårligt for virksomheden og dårligt for kunden."

En investeringsforening er defineret som en professionelt forvaltet investeringsfond, der samler penge fra mange investorer til at købe værdipapirer. Cicis undersøgelse (skrevet sammen med Mario Hendriock, Stefan Jaspersen og Alexander Kempf fra University of Cologne) undersøgte en periode fra januar 1992 til marts 2019. Stikprøven bestod af 4, 375 fonde forvaltet af 8, 833 ledere, 12% af dem er kvinder. Den fandt, at sammenlignet med mandligt administrerede fonde, afkastet af kvindestyrede fonde forbedredes med mindst otte basispoint pr. måned eller 96 basispoint pr. år, efter at Weinstein-anklagerne dukkede op.

Cici blev interesseret i dette emne efter at have læst en artikel om skandalen i oktober 2017.

"Vi gik ind i dette emne lidt skeptiske i den forstand, at vi ikke havde en god måde at måle tingene på, som om og i hvilket omfang seksuel chikane er til stede i virksomhed A eller virksomhed B, " han sagde.

Men denne stærkt omtalte begivenhed repræsenterede et "positivt markedsdækkende chok, der øgede bevidstheden om seksuel chikane på arbejdspladsen og generelt skabte betingelser for at fjerne seksuel chikane-relaterede gnidninger, " skrev Cici. Mange virksomheder reagerede ved at indføre politiske ændringer såsom obligatorisk træning og nye retningslinjer for rapportering og håndtering af disse lovovertrædelser.

Kun få uger efter, at Weinstein-nyheden kom, to porteføljemanagere hos Fidelity, en af ​​landets største investeringsforeningsselskaber, blev fyret på grund af sådanne påstande. Cici indså, at investeringsforeningsindustrien sammen med den udbredte virksomhedsreaktion på Weinstein-skandalen kunne kombineres som den perfekte petriskål til at observere disse effekter.

"Du kan måle ydeevne eller produktivitet bedre i investeringsforeningsbranchen, fordi detaljerede data om investeringsforeninger er offentligt tilgængelige. Du ved, hvem personen bag en investeringsforening er, om det er en kvindelig eller en mandlig porteføljeforvalter, og hvad de laver med deres portefølje, " han sagde.

Ifølge en undersøgelse fra 2016 fra U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 25 % af kvindelige ansatte er blevet seksuelt chikaneret på arbejdet.

"Harvey Weinstein hjalp os med at se på dette på en anden måde - fra omvendt. Vi ved, at der er seksuel chikane på arbejdspladsen, så tager det som givet, vi kan analysere dataene for at fastslå, hvilke forbedringer der blev foretaget for at imødegå det, og hvordan det påvirkede medarbejdernes præstation."

Cici forventer, at der også sker forbedringer i andre brancher … de er bare sværere at måle.

"Hvis du tænker på en børsnoteret virksomhed, du har en administrerende direktør i toppen og nogle andre virksomhedsledere, og så er det svært at tilskrive handlingerne til resultater af produktivitet. Hvordan kan du afgøre, hvem af disse medarbejdere er ansvarlig for hvilken brøkdel af produktiviteten?" spurgte Cici, en indfødt Albanien, der går tredje år på KU.

"Hvis vi havde en klar måde at måle, hvad vi har observeret i andre industrier, du vil sandsynligvis finde lignende resultater."

Heldigvis, i det mindste er denne ene branche kvantitativt i bedring med hensyn til behandlingen af ​​sine ansatte. Han forudser, at oplysningerne afsløret i "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry" kan have anvendelser andre steder.

"Jeg håber, det gør virksomheder opmærksomme på, at det er i deres bedste interesse at fjerne og bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladsen. " sagde Cici. "Virksomheder bør bekæmpe seksuel chikane, for når de gør det, alle vinder."