Ny forskning viser, at homoseksuelle og biseksuelle mænd stadig tjener mindre

En ny undersøgelse har vist, at homoseksuelle og biseksuelle mænd stadig tjener mindre end heteroseksuelle mænd på trods af lovgivning, der har til formål at reducere diskrimination på arbejdspladsen.

Forskere fra Anglia Ruskin University (ARU) analyserede 24 undersøgelser offentliggjort mellem 2012 og 2020, der dækker lande i Europa, Nordamerika og Australien.

Deres analyse, offentliggjort i Journal of Population Economics , fandt, at homoseksuelle mænd i gennemsnit tjente 6,8 % mindre end heteroseksuelle mænd i alle de lande, der var omfattet af undersøgelsen.

Biseksuelle mænd tjente 10,3 % mindre end heteroseksuelle mænd i gennemsnit, mens biseksuelle kvinder tjente 5,1 % mindre end heteroseksuelle kvinder. Lesbiske kvinder tjente 7,1 % mere end heteroseksuelle kvinder.

I Storbritannien, homoseksuelle og biseksuelle mænd tjente tilsammen 4,7 % mindre end heteroseksuelle mænd, og i USA tjente de 10,9 % mindre.

I Storbritannien, Fordomme på arbejdspladsen mod enkeltpersoner på grund af deres seksuelle orientering eller køn er forbudt i henhold til ligestillingsloven fra 2010. trods denne lovgivning, forskningen tyder på, at homoseksuelle mænd og biseksuelle mænd og kvinder stadig tjener mindre end deres heteroseksuelle modstykker.

Professor Nick Drydakis, forfatter af undersøgelsen og direktør for Center for Pluralistisk Økonomi ved ARU, sagde, at "vedvarende indtjeningsstraffe for homoseksuelle mænd og biseksuelle mænd og kvinder i lyset af antidiskriminationspolitikker er en grund til bekymring."

"Lovgivning og retningslinjer for arbejdspladsen bør garantere, at folk modtager samme løn og ikke oplever nogen form for skævhed på arbejdspladsen blot på grund af deres seksuelle orientering eller kønsidentitetsstatus."

"Inklusive politikker bør omfatte mangfoldighed ved at tilskynde underrepræsenterede grupper til at søge job eller forfremmelser og yde støtte til LGBTIQ+-medarbejdere til at rejse bekymringer og modtage retfærdig behandling."

"At stå imod diskrimination og fejre og støtte LGBTIQ+ mangfoldighed bør være en del af HR-politikker."