Der er behov for større mangfoldighed i tegnsprogsoversættelses- og tolkefaget

Der skal gøres mere for at tilskynde folk med forskellig baggrund til at gå ind i det britiske tegnsprogsoversættelses- og tolkefag for at imødekomme adgangsbehovene i forskellige døvesamfund over hele landet.

Det viser en banebrydende undersøgelse ledet af akademikere ved Heriot-Watt University sammen med kolleger fra University of Wolverhampton og University of the West of Scotland. Bestilt af Association of Sign Language Interpreters UK (ASLI), den 139 sider lange rapport siger, at den nuværende 'typiske profil' for tegnsprogsoversættere og -tolke (SLTI'er), der arbejder i Storbritannien, er en straight, hvid, 44 årig kvinde, som er ikke-religiøs, men har omsorgspligter, er selvstændig og fra England.

Desuden, rapporten fandt, at omkring 89 % af de adspurgte identificerede sig som hvide, mens færre end 10 % identificerede sig inden for sorte eller etniske minoritetskategorier. Mere end 82 %, der leverer tegnsprogstolkning, er kvinder, og 69 % af de adspurgte angiver ingen handicap eller psykiske lidelser.

Rapporten, opstiller en liste med 20 anbefalinger, der omfatter indførelse af målrettede rekrutteringsprogrammer, der sigter mod at tiltrække studerende med forskellig baggrund, herunder etniske minoriteter, LGBTQIA+, Mænd, døve og handicappede, at forfølge en karriere som tegnsprogsoversætter eller tolk.

Professor Jemina Napier, Forskningsdirektør for School of Social Sciences ved Heriot-Watt University, ledet undersøgelsen. Hun understregede behovet for tegnsprogsoversættere og tolke til at repræsentere alle baggrunde og samfund.

Hun sagde:"Denne undersøgelse har bevist, hvad vi har haft anekdotisk mistanke om i nogen tid i det britiske erhverv:at den demografiske profil af praktiserende tegnsprogsoversættere og -tolke ikke afspejler eller repræsenterer karakteristika for den bredere befolkning eller det britiske døvesamfund. Selvom profession demonstrerer effektiv rekruttering fra nogle minoritetsgrupper (f.eks. med en højere andel af SLTI'er, der identificerer sig som LGBTQIA+ end det bredere samfund), andre intersektionelle karakteristika, især race og etnicitet er underrepræsenteret."

I deres rapport for ASLI fremhæver forskerne en mulighed for døveledede organisationer til at arbejde tættere sammen for at sikre, at tegnsprogsoversættere og tolkefaget opfylder behovene i lokalsamfund i hele Storbritannien.

Som nævnt af forskningssamarbejdspartner Dr. Chijioke Obasi fra University of the West of Scotland:

"Som en sort akademiker, der har forsket og publiceret om spørgsmål om race og etnicitet i tegnsprogstolkeuddannelse og -praksis, Jeg var meget glad for at blive inviteret til at deltage i forskerholdet. Spørgsmålene om identitet og intersektionalitet bliver mere bredt anerkendt i mange professioner og organisationer. Denne rapport giver en fantastisk mulighed for at øge profilen af ​​disse problemstillinger inden for tegnsprogstolke- og oversætterfaget."

Dr. Robert Adam, en døv adjunkt og leder af det britiske tegnsprogsteam i afdelingen for sprog og interkulturelle studier på Heriot-Watt University, var med i forskerholdet og oversatte også de vigtigste resultater og anbefalinger til BSL.

Han sagde:"Det er glædeligt at se, at denne undersøgelse var i stand til at undersøge mangfoldigheden af ​​tegnsprogsoversættelses- og tolkefaget og se, hvor vi kan gøre det bedre med repræsentationen af ​​minoritetsgrupper. Der er intet så bemyndigende for folk som at se nogen fra deres egen minoritetsbaggrund, der udfører denne form for arbejde, og vi bør gøre alt, hvad vi kan, for at tilskynde til større repræsentation i faget."