Over for sammensatte stressfaktorer, mange amerikanske arbejdere planlægger at skifte job i det kommende år

Mens pandemien fortsætter gennem et andet år, mange amerikanske arbejdere mærker presset, og mange siger, at de agter at forlade deres job inden for et år, ifølge en ny undersøgelse fra American Psychological Association.

Arbejdsstress relateret til lav løn, lange timer og mangel på muligheder for vækst og avancement er steget siden starten af ​​pandemien. Mere end 4 ud af 10 arbejdere sagde, at de planlægger at skifte job i det kommende år, hvilket kan påvirke mange industrier, der allerede står over for mangel på arbejdskraft, især gæstfrihed og sundhedssektoren.

Imidlertid, der er tiltag, som arbejdsgivere kan tage for at forbedre medarbejdernes trivsel og støtte mental sundhed.

APA's 2021 Work and Well-being undersøgelse blev udført online af The Harris Poll blandt mere end 1, 500 amerikanske ansatte mellem 26. juli og 4. august, 2021.

Næsten 6 ud af 10 (59 %) rapporterede at opleve negative virkninger af arbejdsrelateret stress. Lave lønninger (56 %, op fra 49 % i 2019), lange timer (54 %, op fra 46 %) og manglende mulighed for vækst eller avancement (52 %, op fra 44 %) blev oftest rapporteret som havende en meget eller nogenlunde signifikant indflydelse på stressniveauet på arbejdet, ifølge meningsmålingen.

Mere end 2 ud af 5 ansatte (44%) sagde, at de agter at søge arbejde uden for deres virksomhed eller organisation i det næste år, op fra omkring 1 ud af 3 (32 %) i 2019. (APA gennemførte ikke en lignende undersøgelse i 2020.) Men blandt nogle marginaliserede samfund, tallene var endnu mere slående - 58 % af de spanske ansatte, 57 % af sorte ansatte, 56 % af LGBTQ+-ansatte og 63 % af arbejdstagere med handicap sagde, at de agter at søge job hos en anden arbejdsgiver i det næste år.

"Stress på arbejdet kan have brede negative konsekvenser for både arbejdsgivere og arbejdstagere, herunder tab af produktivitet, høj omsætning, og konsekvenser for medarbejderens fysiske og følelsesmæssige sundhed, sagde Arthur C. Evans Jr., Ph.D., APA's administrerende direktør. "En arbejdsplads, der er opmærksom på medarbejdernes trivsel, er bedre positioneret til at rekruttere og fastholde engageret og produktivt personale."

Næsten seks ud af ti arbejdere (59 %) sagde, at de havde oplevet negative virkninger af arbejdsrelateret stress i den foregående måned, herunder manglende interesse, motivation eller energi (26%), svært ved at fokusere (21 %) eller manglende indsats på arbejdet (19 %). Mere end to tredjedele af frontlinjemedarbejdere (67 %) rapporterede, at de havde negative følger af arbejdsrelateret stress, og mere end 1 ud af 3 (35 %) sagde, at de havde følt sig trætte på arbejdet ret ofte eller oftere inden for de sidste 30 dage.

Arbejdere, der udfører manuelt arbejde eller arbejder i kundeservice, salg eller underholdning var mere tilbøjelige end dem, der arbejder i skrivebordsjob, til at sige, at de havde oplevet symptomer på fysisk træthed (51 % og 53 % vs. 38 %, henholdsvis), kognitiv træthed (41 % og 44 % vs. 29 %) og følelsesmæssig udmattelse (41 % og 40 % vs. 25 %) på arbejde ret ofte eller oftere inden for de seneste 30 dage.

Der er tiltag, som arbejdsgiverne kan tage for at forbedre medarbejdernes trivsel og muligvis reducere omsætningen. Langt de fleste medarbejdere (87%) sagde, at de troede, at handlinger fra deres arbejdsgiver ville hjælpe deres mentale sundhed, inklusive fleksible timer (34%), opmuntre medarbejderne til at passe på deres helbred (32 %), opmuntre medarbejderne til at bruge betalt fri (30 %) og tilskynde til pauser i løbet af arbejdsdagen (30 %).

"Under pandemien, mange arbejdsgivere skiftede til fjernarbejde, hvor det var muligt, dermed give deres medarbejdere større fleksibilitet, " sagde Evans. "Politikker, der fremmer fleksible timer og pauser i løbet af arbejdsdagen og giver andre former for støtte til medarbejderne til at tage vare på sig selv, kan også hjælpe arbejdsgivere med at fastholde personale på konkurrenceprægede markeder."

For at opnå en psykologisk sund arbejdsplads, kvinder var mere tilbøjelige end mænd til at sige, at arbejdsgivere skulle betale ansatte retfærdigt (50 % mod 43 %) og tillade fleksibilitet (47 % vs. 36 %). Kvinder var mindre tilbøjelige end mænd til at sige, at de modtager tilstrækkelig økonomisk kompensation for deres bidrag på arbejdet (65 % mod 74 %). ifølge undersøgelsen.

Hvis de kun kunne få et ekstra frynsegoder fra deres arbejdsgiver, en tredjedel af medarbejderne (33 %) sagde, at de vil have flere penge, efterfulgt af mere fleksibilitet (14 %), mere fri (13 %) eller flere fordele (12 %). En ud af 10 (10 %) sagde, at mere meningsfuldt arbejde var deres højeste prioritet.

Metodik

2021 Work and Wellbeing Survey blev gennemført online i USA af The Harris Poll på vegne af American Psychological Association (APA) mellem 26. juli og 4. august, 2021 blandt 1, 501 voksne på 18 år og derover, som er bosat i USA, og som er fuldtidsansatte, deltid, eller selvstændig. Resultaterne blev vægtet efter behov for alder, køn, race/etnicitet, uddannelse, område, og husstandsindkomst skal være repræsentativ for den amerikanske beskæftigede befolkning. Tilbøjelighedsscorevægtning blev også brugt til at justere for respondenternes tilbøjelighed til at være online. Respondenterne til denne undersøgelse blev udvalgt blandt dem, der har sagt ja til at deltage i online-undersøgelser. Fordi stikprøven er baseret på dem, der blev inviteret til at deltage i online forskningspaneler, ingen skøn over teoretisk stikprøvefejl kan beregnes.

Et frontlinjejob er defineret som direkte involveret i produktion eller produkter eller levering af tjenester, såsom salg, sekretær, bogføring, gejstlig, kunde service, etc.