Faste strejker kan genoplive arbejdskraften

Strejker med "fast varighed" - såsom tre-dages arbejdsnedlæggelse af 15.000 sygeplejersker i midten af ​​september - beskytter arbejdernes interesser og pålægger arbejdsgivere økonomiske omkostninger og omdømmeomkostninger, hvilket tyder på, at konfrontationstaktikker kan hjælpe fagforeninger med at modvirke stigende arbejdsgivermagt, ifølge nye Cornell Universitetets ILR Skoleforskning.

"Retooling Militancy:Labor Revitalization and Fixed-Duration Strikes," offentliggjort 8. september i British Journal of Industrial Relations , forfattet af ph.d.-studerende Johnnie Kallas, følger fremkomsten af ​​militant lederskab ved California Nurses Association i midten af ​​1990'erne og dens strategiske tilpasning af strejken.

Kallas undersøgte 10 strejker af fast varighed af de californiske sygeplejersker mellem 2011 og 2015. De fleste af strejkerne varede en dag. Tre dusin interviews og anden forskning førte til, at Kallas, som var arrangør i fagforeningen fra 2016 til 2017, fastslog, at militant ledelse og personale resulterede i vedtagelsen af ​​den faste strejke.

De faste strejker af tusindvis af sygeplejersker byggede et mere militant medlemskab og organisation, da det udviklede en social retfærdighedsvision, mens de modsatte sig næsten 100 indrømmelser, der blev foreslået ved forhandlingsbordet og lagde grundlaget for større løngevinster i efterfølgende kontrakter, sagde han.

Den faste strejke "er en afgørende komponent i revitalisering af arbejdskraften og fagforeningens strategi for at modstå både individuelle hospitalsarbejdsgivere og det bredere private sundhedssystem i USA," skrev han.

Amerikanske fagforeninger og arbejdsorganisationer, der repræsenterer lærere, fastfood-arbejdere og andre, omstiller strejken for at konfrontere stigende arbejdsgivermagt og for at revitalisere arbejderbevægelsen, sagde Kallas. Han er direktør for ILR Labor Action Tracker, som registrerede 545 arbejdsaktioner på 803 steder i USA mellem 1. januar og 29. september. Selvom der har været en dramatisk stigning i arbejdsnedlæggelser i de seneste fire år, har antallet af amerikanske strejker været faldet kraftigt siden 1980'erne.

Strejker med fast varighed, skrev Kallas, skaber økonomiske og omdømmemæssige omkostninger for arbejdsgiverne. For eksempel kunne de hospitaler, der blev ramt af sygeplejerskernes strejker, ikke lukke ned; de blev tvunget til at ansætte midlertidige sygeplejersker med dyre honorarer. De fagorganiserede sygeplejersker forlod ikke patienter; de vendte tilbage til arbejdet efter strejken.

Ulemperne ved strejker med fast varighed er, at de måske ikke fremtvinger et forlig, sagde Kallas, men de kan være et yderst effektivt værktøj til at "beskytte sygeplejerskers økonomiske interesser og fremme deres rolle som fortalere for patientpleje, mens de stadig pålægger økonomiske og omdømmemæssige omkostninger på arbejdsgiverne." + Udforsk yderligere

Fagforeninger kæmper for at sikre bedre løn og vilkår for arbejdere, men de kan også gavne arbejdsgiverne