Forskning viser lederbevægelser påvirker underordnede karrierer

Tænk fremad. Manageren, der belønner dig med lønforhøjelser, bonusser og karrieremuligheder, kan blive erstattet af en ny chef, der sætter bremsen i din vækst.

Ny forskning medforfattet af ILR-lektor JR Keller indikerer, at en leders indflydelse på din karriere kan mærkes, selv efter at han eller hun forlader en ny stilling, og at afgang kan fremskynde en medarbejders bevægelse i virksomheden.

"Vi bruger meget tid på at tænke på, hvordan medarbejderne opbygger deres karriere, men medarbejderne har ledere, og de ledere har deres egne karrierer," sagde Keller, der studerer, hvordan virksomheder træffer ansættelsesbeslutninger og individuelle træffer karrierevalg, med en særlig interesse i hvordan dynamikken former, hvordan medarbejdere skifter job i virksomheder.

"Ofte bliver individuelle medarbejdere påvirket af de tiltag, deres ledere foretager. Medarbejdere bør være opmærksomme på, at disse tiltag fra deres ledere vil få konsekvenser for deres egen karriere, og de skal proaktivt tænke fremad."

I undersøgelsen, offentliggjort i Organization Science , Keller og hans medforfattere, Minseo Baek og Matthew Bidwell, begge fra Wharton School, fandt ud af, at når en medarbejders leder gik, faldt deres årlige bonusser med 4 %, mens deres langsigtede incitamenter, såsom aktieoptioner, faldt med 17 % . + Udforsk yderligere

Afviste interne ansøgere dobbelt så stor sandsynlighed for at stoppe