Kønsforskellige hold producerer flere nye videnskabelige opdagelser med større gennemslagskraft, viser undersøgelse

Antallet af lægevidenskabelige publikationer fra blandede kønshold er vokset hurtigt i løbet af de sidste to årtier, men er fortsat underrepræsenteret sammenlignet med, hvad der ville forventes tilfældigt.

Ny forskning fra University of Notre Dame undersøger omkring 6,6 millioner artikler udgivet på tværs af lægevidenskaberne siden 2000 og afslører, at et holds kønsbalance er en underanerkendt, men alligevel kraftfuld indikator for nye og virkningsfulde videnskabelige opdagelser.

"Kønsforskellige teams producerer flere nye og videnskabelige ideer med større effekt" udkommer i Proceedings of the National Academy of Sciences , fra hovedforfatter Yang Yang, assisterende professor i informationsteknologi, analyse og drift ved Notre Dame's Mendoza College of Business.

Ved at udføre den første storstilede systemiske undersøgelse af præstationer af kønsforskellige forskerhold i lægevidenskaben analyserede holdet forskningspublikationer fra 3,2 millioner kvinder og 4,4 millioner mænd i mere end 15.000 medicinske videnskabelige tidsskrifter fra 2000 til 2019. Forfattere i alle stillinger (hovedforfatter, anden forfatter osv.) blev inkluderet, og dem, der publicerede flere artikler, blev ikke talt med flere gange.

"Vi finder ud af, at publikationer af blandede køn hold er væsentligt mere nye og virkningsfulde end publikationer af samme køn hold af samme størrelse," sagde Yang, som også studerer, hvordan sociale netværk og køn påvirker individers succes. "Og jo større et holds kønsbalance, jo bedre præstationer."

Holdet finder ud af, at fordelene ved kønsforskellige teams gælder for små og store teams, alle 45 underområder af medicin og kvinde- eller mænd-ledede teams, og generaliserer til publicerede artikler inden for alle videnskabelige områder i løbet af de sidste 20 år.

"Vores resultater afslører potentielt nye køns- og teamwork-synergier, der korrelerer med videnskabelige opdagelser og informerer om initiativer til mangfoldighed, ligestilling og inklusion," sagde Yang.

Undersøgelsen fastslår, at "laboratorieeksperimenter tyder på, at kvinder på et hold forbedrer informationsdelingsprocesser på hold, såsom turtagning. Det kan også være, at kvinder giver et perspektiv på forskningsspørgsmål, som mænd ikke besidder og omvendt."

Yang siger også, at "i betragtning af den ikke-kausale karakter af vores undersøgelse, er vi konservative i at spekulere i de teoretiske mekanismer, men de rigere beskrivende resultater i et så stort datasæt er informative og peger på en potentielt transformativ tilgang til at tænke på og indfange værdien af ​​kønsdiversitet i videnskaben."

Holdet finder, at nyheden og effektfordelene blandt teams med blandet køn vedvarer, når de overvejer adskillige kontroller, herunder faste effekter for de enkelte forskere, teamstrukturer og netværkspositionering.

Siden sidste århundrede, siger Yang, har videnskaben gennemgået to transformationer, der potentielt kan skabe videnskabelige resultater igen.

"Det ene er skiftet fra individuel til teamvidenskab," sagde han. "Så stigende teamwork-niveauer er bredt dokumenteret i forskellige videnskabelige discipliner. Det andet har at gøre med kvinders deltagelse i videnskaben. Der er lavet mange politikker for at øge kvinders deltagelse."

Inden for medicin har kvinders deltagelsesprocenter nået samme niveau som mænds i løbet af det sidste årti. Men der eksisterer stadig uligheder mellem kønnene i videnskaben, især hvad angår legater og priser.

Fordi kønsdiverse hold stadig er underrepræsenteret i lægevidenskaben, siger Yang, at undersøgelsen kan hjælpe med at fremskynde gennembrud ved at nedbryde barrierer for dannelsen af ​​kønsdiverse hold. + Udforsk yderligere

Ledelse af kønsdiversitet afgørende i modgang