Performancelevetid for arbejdere kortlagt i ny forskning

Arbejdstagernes præstation på tværs af deres arbejdslivsperiode er blevet kortlagt af en ny undersøgelse, som viste, at mere komplekse job kan hjælpe medarbejderne til at bevare deres evne til at være proaktive og tilpasningsdygtige på arbejdet, når de bliver ældre.

Ved hjælp af undersøgelsessvar fra mere end 900 ansatte i en lokal regeringsorganisation analyserede forskning ledet af Nottingham Trent University (NTU) færdigheder, proaktivitet og tilpasningsevne og kiggede også på jobbets kompleksitet.

Resultaterne viste, at proaktivitet - såsom innovation og at tage initiativ på arbejdspladsen - viste et langsomt fald fra tidligt liv til midt i livet, omkring 40 års alderen, og forblev stabil i omkring 15 år, indtil det begyndte at falde igen ved omkring 55 års alderen .

Men at udføre et meget komplekst job beskyttede arbejdere mod dette fald i proaktivitet. I mere komplekse job så proaktiviteten ud til at falde gradvist indtil omkring 30 års alderen, forblev stabil i cirka fem år og begyndte at stige igen fra midtvejs til pensionsalderen. Midt i livet var dog vendepunktet. Folk syntes at være mindst proaktive omkring midten af ​​livet, men blev derefter mere proaktive, hvis deres job var mere komplekst, eller blev mindre proaktive, hvis deres job var mindre komplekst.

Ydermere faldt evnen til at tilpasse sig ændringer i sit job eller på arbejdspladsen indtil omkring 42 års alderen og steg derefter gradvist indtil slutningen af ​​arbejdslivet. Folk var mindst adaptive midt i livet, men mest adaptive i tidlige og senere stadier af livet.

Der var ingen ændring i opgavefærdigheder på tværs af arbejdslivet, hvilket tyder på, at hvor god en medarbejder er til deres job er stabil på tværs af forskellige aldersgrupper eller ikke er forbundet med andre ændringer på tværs af levetiden.

Disse ændringer i ydeevne kan forklares ved at ændre prioriteter i forskellige livsstadier, akkumulering af erfaring og observation af, at akkumulering af færdigheder og ekspertise over tid kan modvirke ethvert fald i fysisk eller kognitiv funktion, når vi bliver ældre.

Arbejdere i den "tidlige udforskningsfase" af deres karriere (omkring 18-30 år) prioriterer typisk at udforske deres identitet og rolle og oplevelser såsom videreuddannelse eller at starte en karriere eller en familie.

Midt i livet (omkring alderen 25-49) blev set som en afgørende fase, når forskellige typer præstationer kan øges eller falde afhængigt af, hvor udfordrende et job er. Mennesker midt i livet har en tendens til at opleve mere ansvar på tværs af alle livets områder, såsom opdragelse af børn, pasning af ældre pårørende eller karriereskift. Denne rollekonflikt kan føre til dårlig integration på arbejdspladsen, hvilket påvirker jobforpligtelse og præstationer.

Det sene stadie (ca. alderen 45-65) kan se et skift i mål fra arbejde til familie og fritid, med færre ansvar og mere stabile forhold. Vigtige bekymringer kan omfatte pensionering, omsorg, den tomme rede eller at blive bedsteforælder.

Ledende forsker Dr. Maria Karanika-Murray, lektor i arbejdsmiljøpsykologi ved NTU's School of Social Sciences, sagde:"Der er evidens for, at arbejdspræstationer kan stige eller falde med alderen, men at beviserne er usikre og ofte modstridende. Nogle undersøgelser viser at præstationerne stiger og andet, at de falder over tid på tværs af vores arbejdsliv. Vores resultater afslører, at det er muligt, at præstationerne både stiger og også falder afhængigt af, hvilket stadie man er på i deres arbejdsliv, og hvor komplekst deres job er.

"For eksempel er ældre arbejdstagere bedre i stand til at sætte ressourcer ind for at klare krav, prioritere mål og tilpasse sig forandringer. De bruger deres mentale, fysiske og sociale ressourcer til at håndtere aldersrelaterede tab, hvilket kan have en positiv indvirkning på arbejdspræstation.

"Ældre arbejdstagere kan også fokusere mere på udvikling af sociale relationer og støtte til den yngre generation, hvorimod yngre arbejdstagere kan være mere motiverede af karrieremål og videreudvikle deres færdigheder og viden."

Undersøgelsen peger på, at præstationer ikke bør vurderes som ét begreb. I stedet bør arbejdsgivere overveje forskellige typer præstationer – såsom tilpasningsevne og proaktivitet – som kan være afgørende i en foranderlig arbejdsverden og for forskellige typer job. Organisationer bør være opmærksomme på, at medarbejdere i forskellige livsfaser har forskellige behov, men også styrker, og bruge denne viden til at yde passende støtte til deres medarbejdere i karrierestadiet.

Dr. George Michaelides, fra University of East Anglia, som var medforfatter på papiret, tilføjede:"Selvfølgelig varierer mange af disse ændringer i løbet af levetiden mellem individer og er ikke universelle. Disse er generelle observationer fra et stort udvalg af arbejdere. De hjælper os dog med at forstå ændringer i præstationer på tværs af levetiden, forvente eventuelle negative ændringer og bygge videre på positive ændringer på forskellige livsstadier. Til gengæld kan dette hjælpe os med at understøtte jobpræstationer og mere generelt livstilpasning. Balancen og timingen af ​​gevinster og tab på tværs af livsforløbet er vigtig. Her er midtvejs et kritisk punkt for at kortlægge, hvordan ressourcer ændrer sig gennem arbejdslivet.

"For eksempel fandt vi ud af, at komplekse job kan hjælpe med at holde niveauet af tilpasningsevne og proaktivitet på et højt niveau, og endda øge reserverne midt i livet til niveauer, der er højere end dem i det tidlige liv. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for at omdesigne eller tilpasse job til yngre eller ældre arbejdstageres behov og individuelle præferencer, hjælper med at øge jobkompleksiteten og modvirke tab af ressourcer og kapacitet til at udføre et godt stykke arbejde."

Forskningen, "Curvilinear Relationships Between Age and Job Performance and the Role of Job Complexity," blev udført af et team af forskere fra Nottingham Trent University, Tilburg University i Holland, University of East Anglia og Bath Spa University. Den er blevet offentliggjort i Oxford University Press-tidsskriftet Work, Aging and Retirement. + Udforsk yderligere

Midt i livet er ikke en krise, men søvn, stress og lykke føles lidt anderledes efter 35