Kønsforskelle er stadig for mange kvindelige videnskabsmænd, viser undersøgelsen

Efterhånden som flere kvinder er gået ind på det biomedicinske område, får de en større andel af forskningsbevillinger, og kønsforskellen i forskningsfinansiering ser ud til at blive mindre, men gevinsterne har været ujævne.

Det er fordi, på amerikanske universiteter, går de fleste af disse forskningskroner til senior kvindelige videnskabsmænd, og deres yngre kolleger går glip af de store bevillinger, der kan fremme videnskab og karriere, ifølge en ny undersøgelse foretaget af en forsker og samarbejdspartnere fra University of Oregon .

Deres resultater blev offentliggjort den 17. maj i Nature Biotechnology .

"Efterhånden som ressourcerne i stigende grad strømmer mod kvinder, er forskellen mellem senior mænd og senior kvindelige videnskabsmænd ved at lukke," sagde medforfatter Chris Liu, lektor i ledelse ved UO's Lundquist College of Business. "Men forskellen er fortsat mellem junior mænd og kvinder."

Liu samarbejdede med Andy S. Back, assisterende professor i ledelse og strategi ved University of Hong Kong Business School, og to forskere ved University of Marylands Robert H. Smith School of Business:Waverly Ding, lektor i ledelse og organisation, og Beril Yalcinkaya, en doktorgradskandidat i strategisk ledelse og iværksætteri.

De undersøgte fordelingen af ​​2,3 millioner US National Institutes of Health-tilskud til biomedicinske forskere fra 1985 til 2017.

Også forskerne blev slået af kontrasten mellem to forskellige datasæt. Den første viser en støt stigning i procentdelen af ​​kvinder, der modtager doktorgrader i biovidenskab, fra ca. 30 % i 1985 til 55 % i 2020.

Den anden viser en vedvarende kønsforskel i sandsynligheden for at besidde en fuldtidsansat akademisk stilling i biomedicin. I de sidste tre årtier har sandsynligheden været omkring 20 % for kvinder og næsten 40 % for mænd.

"Dette er en vigtig tendens, der er blevet overset," sagde Liu. "For fuldt ud at realisere fordelene ved mangfoldighed er det vigtigt, at dårligt stillede grupper opnår den akademiske frihed, som tilskudsfinansiering og embedsperiode giver. Vores undersøgelse afslører et systemisk problem, som skal behandles, for at unge kvindelige videnskabsfolk kan gå videre i rækkerne og have de største mulig indvirkning på videnskab og samfund."

Mulige løsninger kunne omfatte øremærkning af forskningsmidler til unge kvindelige videnskabsmænd og tilbyde bistand til at skrive bevillinger og anden støtte, sagde Liu.

Flere oplysninger: Christopher C. Liu et al., Indvirkningen af ​​kønsdiversitet på junior versus senior biomedicinske forskeres NIH-forskningspriser, Nature Biotechnology (2024). DOI:10.1038/s41587-024-02234-y

Journaloplysninger: Naturbioteknologi

Leveret af University of Oregon