Fagforeningsadvokatsalte tager stille og roligt jobs i NC Amazon-lageret

Omkring 5.000 mennesker arbejder på RDU1, Amazons vidtstrakte fire-etagers servicecenter i byen Garner i Wake County. Et par ur, der rummer hemmelige hensigter.

Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, eller C.A.U.S.E., blev lanceret i begyndelsen af ​​2022 for at forene anlæggets arbejdsstyrke. Amazon er landets næststørste private arbejdsgiver og ingen fan af fagforeninger. North Carolina er landets næstmindst fagforeningsforbundne stat og mangler en robust organisatorisk track record.

Enhver fagforeningskampagne på RDU1 skulle altid være en proces. Så når folk nærmer sig C.A.U.S.E. om, hvordan man bidrager, har gruppearrangører foreslået, at nogle tager job der. Dette er en almindelig, om end kontroversiel, organiserende taktik kendt som saltning, hvor pro-labour-fortalere bliver ansat på arbejdspladser, de ønsker at organisere. Disse arbejdere, kendt som salte, udfører skift sammen med kolleger, mens de får adgang til steder, som almindelige arrangører ikke kan.

"Vi har støttet nogle mennesker, der er inde nu, som er salte," sagde Adam Stromme fra C.A.U.S.E.

På nogle arbejdspladser er salte betalte arrangører, som bliver rekrutteret og oplært af store fagforeninger til at dyrke støtte. Men på RDU1 insisterer Stromme på, at hans uafhængige organisationsgruppe ikke har lyst eller budget til at koordinere en formel saltekampagne.

"Initiativet kommer udefra til C.A.U.S.E., ikke fra C.A.U.S.E. til andre mennesker," sagde Stromme.

Den 100 år gamle strategi kan være et følsomt emne. Arrangører bekymrer sig, at ledelsen vil fremstille det som et tegn på en uorganisk kampagne. Og arbejdsgivere har en tendens til at foragte salte. Sean Redmond fra det amerikanske handelskammer anså saltning for en "potentielt destruktiv taktik" i et indlæg fra 2022. I marts foreslog en republikansk repræsentant fra USA et lovforslag, der ville gøre arbejdsgiverne mere opmærksomme på salte.

"Det er et af de spørgsmål, som arbejdsgiverne har rejst, at det er en interessekonflikt," sagde Eric Fink, professor i arbejdsret ved Elon University. Men som Fink påpegede, er saltning en føderalt beskyttet arbejdsaktivitet; i 1995 stadfæstede den amerikanske højesteret praksis, selv når jobansøgere også er betalt af en fagforening.

"Du tager jobbet, du skal gøre arbejdet," sagde Stromme. "Det gør ingen forskel, hvad der er i deres hoved. Du scanner stadig pakker i samme hastighed som enhver anden arbejder."

Alligevel sagde Stromme, at det er bedst at skjule eksistensen af ​​salte for arbejdsgivere, når det er muligt. Advokater betegner Amazon som en fagforeningsforbryder, og virksomheden stod over for 240 åbne eller afgjorte anklager om unfair arbejdspraksis i slutningen af ​​sidste år, ifølge National Labor Relations Board, herunder anklager om ulovlig adfærd omkring fagforeningsvalg. I denne uge fandt en NLRB-dommer ud af, at Amazons administrerende direktør Andy Jassy havde overtrådt føderal arbejdslovgivning, da han sagde, at arbejdere ville være "bedre stillet" uden en fagforening.

I februar hævdede Amazon, at NLRB er forfatningsstridig.

Intet fagforeningsvalg ser ud til at være nært forestående på RDU1. Inden der opfordres til afstemning, skal arrangørerne indhente fagforeningens autorisationskort fra mindst 30 % af medarbejderne. I praksis har den nødvendige procentdel en tendens til at overstige 50 %, før fagforeningerne vil bede National Labour Relations Board om et valg.

Stromme sagde C.A.U.S.E. er ikke klar til at samle kort. For nu er gruppen i gang med at kortlægge det 2 millioner kvadratmeter store kompleks for at se, hvor støtten vokser og stagnerer. Organisationen mener, at en føderalt anerkendt fagforening kan levere sine krav om 30 dollars i timen for ansatte på begynderniveau, 180 timers personligt fri, betalt sygefravær og en times frokostpause (sammenlignet med de nuværende 30 minutter) .)

Hvis salte slår ind for at nå disse mål, vil C.A.U.S.E. vil ikke have noget imod det.

I en erklæring til N&O sagde Amazons talsmand Eileen Hards:"Vores medarbejdere har valget om, hvorvidt de vil melde sig ind i en fagforening eller ej. Det har de altid. Vi foretrækker muligheder for, at hver person bliver respekteret og værdsat som individ, og at have deres unikke stemme hørt ved at arbejde direkte med vores team Faktum er, at Amazon allerede tilbyder det, som mange fagforeninger efterspørger:brancheførende løn, sundhedsfordele på dag ét og muligheder for karrierevækst."

2024 The News &Observer. Distribueret hos Tribune Content Agency, LLC.