90% af Michigan State troopers er hvide - hvorfor det er en udfordring at gøre styrken mere repræsentativ

- Mangel på mangfoldighed i puljen af ​​kvalificerede ansøgere. Statspolitiet kræver, at ansøgere har et gymnasieeksamen eller GED samt et gyldigt kørekort og en ren straffeattest. Disse kvalifikationer afspejler dog ikke nødvendigvis de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at være en succesfuld trooper. For eksempel kan en person, der er vokset op i et landområde, have mere erfaring med at køre på uasfalterede veje og beskæftige sig med dyreliv end en person, der er vokset op i en by.

- Mangel på opsøgende kontakt til minoritetssamfund. Statspolitiet har gjort nogle anstrengelser for at rekruttere minoritetskandidater, men de har ikke altid haft succes. Fx har afdelingen afholdt jobmesser i minoritetssamfund, men valgdeltagelsen har ofte været lav.

- En historie med diskrimination. Statspolitiet er tidligere blevet anklaget for diskrimination. For eksempel blev afdelingen i 1970'erne sagsøgt for racediskrimination ved ansættelser. Sagen blev afgjort uden for retten, men afdelingen er fortsat blevet kritiseret for sin manglende mangfoldighed.

- Implicit bias. Implicit bias er den ubevidste stereotypisering af mennesker baseret på deres race eller etnicitet. Dette kan føre til diskrimination, selv når folk ikke er bevidste om deres forudindtagethed. For eksempel kan en trooper være mere tilbøjelige til at stoppe en sort chauffør for en mindre overtrædelse end en hvid chauffør, selvom der ikke er bevis for, at den sorte chauffør er mere tilbøjelig til at begå en forbrydelse.

At gøre statspolitiet mere repræsentativt er en udfordring, men det er et vigtigt mål. En mere forskelligartet politistyrke ville være bedre i stand til at opfylde behovene hos alle Michigans beboere.

Her er nogle specifikke skridt, som statspolitiet kan tage for at øge mangfoldigheden:

- Udvid puljen af ​​kvalificerede ansøgere. Statspolitiet bør arbejde sammen med samfundsorganisationer og skoler for at identificere potentielle ansøgere, som måske ikke er klar over de muligheder, der findes inden for retshåndhævelse. Dette kunne omfatte at nå ud til minoritetsstuderende på gymnasiet og college og tilbyde dem information om statens politiskole.

- Øg rækkevidden til minoritetssamfund. Statspolitiet bør afholde jobmesser og andre arrangementer i minoritetssamfund for at lade folk vide om de muligheder, der findes inden for retshåndhævelse. Afdelingen bør også arbejde med samfundsledere for at opbygge tillid og relationer til minoritetssamfund.

- Reducer implicit bias. Statspolitiet bør tilbyde implicit bias-træning til alle dets tropper. Denne træning kan hjælpe troopers med at identificere og overvinde deres ubevidste skævheder.

- Ændre kulturen i afdelingen. Statspolitiet bør skabe en kultur, der er imødekommende for folk af alle racer og etniciteter. Det betyder, at soldater holdes ansvarlige for diskrimination og fremme mangfoldighed og inklusion på alle niveauer i afdelingen.

At gøre statspolitiet mere repræsentativt er et langsigtet mål, men det er et mål, der er værd at forfølge. En mere forskelligartet politistyrke ville være bedre i stand til at opfylde behovene hos alle Michigans indbyggere, og det ville bidrage til at opbygge tillid mellem politiet og de samfund, de tjener.