Retten til at afbryde arbejdet – og arbejdsgiverovervågning – vokser globalt. Hvorfor halter NZ?

New Zealand halter ikke med hensyn til retten til at afbryde arbejdet og arbejdsgiverovervågning. Faktisk var New Zealand et af de første lande, der indførte lovgivning for at beskytte arbejdstagernes rettigheder på dette område. Employment Relations Act 2000 (ERA) indeholder en bestemmelse om, at medarbejdere har ret til at nægte at arbejde urimeligt overarbejde, og denne bestemmelse er af domstolene blevet fortolket til at omfatte retten til at afbryde arbejdet uden for normal arbejdstid.

Derudover sætter Privacy Act 2020 grænser for, i hvilket omfang arbejdsgivere kan overvåge deres ansattes aktiviteter, og kræver, at arbejdsgivere er gennemsigtige omkring deres overvågningspraksis. Disse love giver arbejdere en stærk grad af beskyttelse mod arbejdsgiverovervågning og forventning om at være til rådighed for arbejde uden for normal arbejdstid.

Der er dog nogle områder, hvor New Zealand kunne gøre mere for at beskytte arbejdstagernes rettigheder på dette område. For eksempel giver ERA i øjeblikket ingen specifik beskyttelse mod arbejdsgivers overvågning af ansattes personlige enheder, såsom smartphones og bærbare computere. Derudover gælder privatlivsloven ikke for arbejdsgivere med færre end 20 ansatte, hvilket betyder, at et betydeligt antal arbejdstagere ikke er beskyttet af dens bestemmelser.

Generelt har New Zealand en relativt stærk juridisk ramme på plads for at beskytte arbejdstagernes ret til at afbryde arbejdet og arbejdsgiverovervågning. Der er dog nogle områder, hvor loven kunne forbedres for at give arbejdstagere endnu bedre beskyttelse.