Hvorfor du kan være tilbøjelig til at ansætte en løgner, og ikke engang ved det

Når du interviewer kandidater, er det nemt at blive fanget af deres kvalifikationer og erfaring. Men disse ting er ikke altid en god indikator for, om nogen vil være en god medarbejder eller ej. Faktisk kan nogle af de dygtigste løgnere komme til at virke meget overbevisende og charmerende.

2. Du stiller ikke de rigtige spørgsmål.

Hvis du vil fange en løgner, skal du stille de rigtige spørgsmål. Nogle af de mest effektive spørgsmål er åbne og giver kandidaten mulighed for at uddybe deres svar. For eksempel i stedet for at spørge:"Er du nogensinde blevet fyret?" du kunne spørge:"Kan du fortælle mig om din oplevelse fra dit tidligere job?"

3. Du er ikke opmærksom på deres kropssprog.

Løgnere giver ofte sig selv væk gennem deres kropssprog. Nogle almindelige tegn på at lyve inkluderer at tumle, undgå øjenkontakt og tale med en monoton stemme.

4. Du laver ikke din research.

Før du ansætter nogen, er det vigtigt at lave din research og tjekke deres referencer. Dette kan hjælpe dig med at afdække eventuelle røde flag, som du måske er gået glip af under interviewprocessen.

5. Du giver dem for meget kredit.

Nogle gange er vi så ivrige efter at finde den rigtige person til jobbet, at vi giver kandidaterne for meget kredit. Vi antager, at de er ærlige over for os, selv når de ikke er det.

Hvis du er bekymret for, at du måske har hyret en løgner, er det vigtigt at handle med det samme. Jo længere du venter, jo mere skade kan de gøre på din virksomhed.

Her er et par ting, du kan gøre, hvis du tror, ​​du har hyret en løgner:

1. Konfronter dem.

Hvis du har beviser for, at en medarbejder lyver for dig, er det vigtigt at konfrontere dem direkte. Vær ærlig om dine bekymringer og giv dem en chance for at forklare sig selv.

2. Dokumenter alt.

Hold et register over alle dine interaktioner med medarbejderen, herunder datoer, tidspunkter og detaljer for samtalerne. Dette vil hjælpe dig med at opbygge en sag, hvis du har brug for at tage yderligere skridt.

3. Tag handling.

Hvis du har fastslået, at en medarbejder lyver for dig, skal du handle. Dette kan omfatte at opsige deres ansættelse eller tage andre disciplinære foranstaltninger.