At fortælle jobsøgende, hvor mange andre mennesker, der har søgt, øger antallet af ansøgninger, kan øge mangfoldigheden

En ny undersøgelse fra University of California, Berkeley, har fundet ud af, at det at fortælle jobsøgende, hvor mange andre der har søgt en stilling, kan øge antallet af modtagne ansøgninger og også kunne være med til at øge mangfoldigheden.

Undersøgelsen, som blev offentliggjort i tidsskriftet "Personnel Psychology", viste, at når jobsøgende fik at vide, at en stilling havde modtaget et stort antal ansøgninger, var de mere tilbøjelige til at søge selv. Dette gjaldt især kvinder og minoriteter, som ofte er mindre tilbøjelige til at søge job, som de ikke tror, ​​de er kvalificerede til.

Forskerne mener, at det skyldes, at at vide, at et job er meget efterspurgt, kan få det til at virke mere ønskværdigt, og det kan også mindske frygten for afvisning. Kvinder og minoriteter kan være særligt modtagelige for denne effekt, da de ofte står over for flere barrierer for beskæftigelse end hvide mænd.

Resultaterne af denne undersøgelse kan have vigtige konsekvenser for arbejdsgivere, der ønsker at øge mangfoldigheden af ​​deres arbejdsstyrke. Ved blot at fortælle jobsøgende, hvor mange andre der har søgt en stilling, kan arbejdsgiverne gøre det mere sandsynligt, at kvinder og minoriteter vil søge. Dette kan bidrage til at skabe mere lige vilkår for alle jobsøgende og i sidste ende føre til en mere mangfoldig arbejdsstyrke.

Ud over at øge antallet af indkomne ansøgninger kan det også være med til at fremskynde ansættelsesprocessen at fortælle jobsøgende, hvor mange andre der har søgt. Når arbejdsgivere ved, at en stilling er meget efterspurgt, kan de prioritere de mest kvalificerede kandidater og træffe ansættelsesbeslutninger hurtigere. Dette kan spare tid og penge for arbejdsgiverne og kan også være med til at forbedre kandidatoplevelsen.

Samlet set tyder resultaterne af denne undersøgelse på, at det at fortælle jobsøgende, hvor mange andre der har søgt, er en enkel, men effektiv måde at øge mangfoldigheden af ​​ansøgerpuljen og fremskynde ansættelsesprocessen. Arbejdsgivere, der ønsker at skabe en mere forskelligartet arbejdsstyrke, bør overveje at implementere denne strategi.

Her er nogle tips til arbejdsgivere, der ønsker at bruge denne strategi:

* Vær ærlig omkring antallet af ansøgninger, du har modtaget. Pust ikke tallet op for at få jobbet til at virke mere ønskværdigt.

* Brug oplysningerne om antallet af ansøgninger på en positiv måde. Indram det som en mulighed for kandidater til at skille sig ud fra konkurrencen.

* Fremhæv fordelene ved at arbejde for din virksomhed. Dette kunne omfatte ting som virksomhedskulturen, arbejdsmiljøet og potentialet for karrierevækst.

* Tilskynd kvinder og minoriteter til at søge. Gør det klart, at du er engageret i mangfoldighed og inklusion, og at du hilser ansøgninger fra alle kvalificerede kandidater velkommen.

Ved at følge disse tips kan arbejdsgivere bruge strategien med at fortælle jobsøgende, hvor mange andre mennesker, der har søgt, for at øge mangfoldigheden af ​​deres arbejdsstyrke og fremskynde ansættelsesprocessen.