Retten til at afbryde arbejdet – og arbejdsgiverovervågning – vokser globalt. Hvorfor halter NZ?

New Zealand halter ikke med hensyn til retten til at afbryde arbejdet og arbejdsgiverovervågning. Faktisk var New Zealand et af de første lande, der indførte lovgivning for at beskytte arbejdstagernes rettigheder på dette område. Employment Relations Act 2000 (ERA) indeholder en bestemmelse om, at medarbejdere har ret til at nægte at arbejde urimeligt overarbejde, og denne bestemmelse er af domstolene blevet fortolket til at omfatte retten til at afbryde arbejdet uden for normal arbejdstid.

Derudover sætter Privacy Act 2020 grænser for, i hvilket omfang arbejdsgivere kan overvåge deres ansattes aktiviteter, og kræver, at arbejdsgivere er gennemsigtige omkring deres overvågningspraksis. Disse love giver arbejdere en stærk grad af beskyttelse mod arbejdsgiverovervågning og forventning om at være til rådighed for arbejde uden for normal arbejdstid.

Selvom der altid er plads til forbedringer, er det ikke korrekt at sige, at New Zealand halter med hensyn til retten til at afbryde arbejdet og arbejdsgiverovervågning.