Hvorfor er så mange store teknologiske whistleblowere kvinder? Her er, hvad forskningen viser

Selvom der har været en række højtprofilerede kvindelige tech whistleblowere i de senere år, såsom Frances Haugen og Sophie Zhang, er det ikke nødvendigvis korrekt at sige, at flere tech whistleblowere er kvinder. Faktisk tyder forskning på, at kønsforholdet blandt teknologiske whistleblowere faktisk er ret afbalanceret.

En undersøgelse foretaget af Whistleblower Protection Program ved University of North Carolina viste, at kvinder udgjorde 41 % af de teknologiske whistleblowere i USA mellem 2010 og 2020. Dette er nogenlunde på linje med det overordnede kønsforhold i teknologiindustrien, som anslås at være omkring 40 % kvinder.

Så hvorfor kan det virke som om, der er flere kvindelige teknologiske whistleblowere? En mulighed er, at kvinder simpelthen er mere tilbøjelige til at opleve diskrimination og chikane i teknologiindustrien, og som følge heraf kan de være mere tilbøjelige til at tale op om uredelighed. En anden mulighed er, at kvinder simpelthen er mere tilbøjelige til at være i positioner, hvor de er vidne til uredelighed, såsom i roller, der involverer databeskyttelse eller compliance.

Her er, hvad nogle eksperter har at sige om kønsfordelingen af ​​teknologiske whistleblowere:

- Dr. Kathleen M. Carley , professor i datalogi og direktør for Center for Study of Computation, Organisations, and Society ved Carnegie Mellon University, siger:"Det er vigtigt at bemærke, at kønsforholdet blandt teknologiske whistleblowere ikke nødvendigvis er repræsentativt for teknologiindustrien som helhed. Mens kvinder udgør en betydelig del af tech whistleblowere, er de fortsat underrepræsenteret i tech-industrien generelt."

- Dr. Ben Wagner , lektor i sociologi ved University of California, Berkeley, siger:"Teknologiindustrien er et mandsdomineret felt, så det er ikke overraskende, at kvinder er mindre tilbøjelige til at udtale sig imod uredelighed. De kan frygte gengældelse eller at blive udstødt."

- Fru. Ifeoma Ozoma , en tech whistleblower og grundlæggeren af ​​advocacy-organisationen Tech Workers Coalition, siger:"Kvinder i tech-industrien bliver ofte presset til at overholde kønsnormer og -forventninger. Dette kan gøre det svært for dem at tale op om uredelighed, da de kan frygt at blive opfattet som 'svært' eller 'forstyrrende'."

Samlet set er kønsforholdet blandt teknologiske whistleblowere sandsynligvis påvirket af en kompleks kombination af faktorer, herunder kønsdiskrimination, chikane og de roller, som kvinder spiller i teknologiindustrien. Mere forskning er nødvendig for fuldt ud at forstå kønsdynamikken i teknologisk whistleblowing og for at skabe et mere inkluderende miljø, hvor alle whistleblowere føler sig trygge ved at komme frem.