Udgiver seniorfakultetet lige så meget som deres yngre kolleger?

- Formindsket forskningsproduktivitet: Efterhånden som fakultetsmedlemmer bliver ældre, kan deres forskningsproduktivitet naturligvis falde på grund af faktorer som reducerede energiniveauer, konkurrerende personlige forpligtelser og et skift i fokus mod administrative eller undervisningsmæssige ansvarsområder.

- Etableret omdømme: Senior fakultetsmedlemmer kan allerede have etableret et stærkt omdømme inden for deres felt og kan føle sig mindre pres for at udgive ofte for at bevare deres status. De kan også have opnået embedsperiode, hvilket kan reducere behovet for konstant offentliggørelse.

- Forskellige forskningsinteresser: Senior fakultetsmedlemmer kan have en længere track record og kan allerede have forfulgt deres vigtigste forskningsinteresser i dybden. Som følge heraf kan de være mindre tilbøjelige til at udforske nye forskningsområder, der kræver betydelige investeringer i tid og ressourcer.

- Administrativ og pædagogisk arbejdsbyrde: Senior fakultetsmedlemmer påtager sig ofte mere administrative opgaver, såsom afdelingsformandsposter eller udvalgsmedlemskaber. Disse ansvarsområder kan tage tid væk fra forskning og skrivning. Derudover kan seniorfakultetet være mere involveret i at undervise og vejlede juniorkolleger, hvilket yderligere kan reducere deres tid til forskning.

Det er vigtigt at bemærke, at udgivelsesraterne kan variere meget blandt seniorfakultetsmedlemmer, og nogle kan fortsætte med at udgive produktivt gennem deres karriere. Men generelt kan seniorfakultetet publicere sjældnere end deres yngre kolleger af ovennævnte årsager.