Der er en række faktorer, der bidrager til den kønsbestemte opdeling af husarbejde i det multikulturelle Storbritannien. Disse omfatter kulturelle normer og forventninger, økonomiske faktorer og magtforhold inden for familier. I mange kulturer ses kvinder som primært ansvarlige for husarbejde og børnepasning. Dette afspejles i, at kvinder ofte får mindre løn end mænd for det samme arbejde, og de er mere tilbøjelige til at arbejde i lavtlønnede deltidsjob. Det kan gøre det svært for kvinder at flygte fra den traditionelle kønsbestemte arbejdsdeling.
Derudover kan magtrelationer inden for familier også bidrage til den kønsbestemte opdeling af husarbejdet. I mange familier har mænd mere magt end kvinder, og det kan gøre det svært for kvinder at forhandle sig frem til en mere retfærdig arbejdsdeling. Det er dog vigtigt at bemærke, at den kønsbestemte opdeling af husarbejdet ikke altid er rigid. Der er mange familier, hvor mænd og kvinder deler husarbejdet ligeligt. Det er mere sandsynligt, at dette sker i familier, hvor kvinder er ansat i fuldtidsjob, og hvor der er en ligestillingskultur.
Afslutningsvis er den kønsbestemte opdeling af husarbejde i det multikulturelle Storbritannien et komplekst spørgsmål, der er påvirket af en række faktorer. Der er noget, der tyder på, at situationen er ved at blive bedre, men der er stadig lang vej igen.