At fortælle jobsøgende, hvor mange andre mennesker, der har søgt, øger antallet af ansøgninger, kan øge mangfoldigheden

En ny undersøgelse har fundet ud af, at det at fortælle jobsøgende, hvor mange andre der har søgt job, kan øge antallet af modtagne ansøgninger. Undersøgelsen, udført af forskere ved University of Chicago og University of California, Berkeley, fandt også ud af, at denne gennemsigtighed kan være med til at øge mangfoldigheden i ansøgerpuljen.

Forskerne gennemførte to eksperimenter for at teste virkningerne af gennemsigtighed på jobansøgninger. I det første eksperiment oprettede de to versioner af et jobopslag til en stilling som forskningsassistent. Den ene version inkluderede antallet af andre ansøgere, mens den anden ikke gjorde det. Opslaget med antal ansøgere fik markant flere ansøgninger end opslaget uden.

I det andet eksperiment oprettede forskerne to versioner af et jobopslag til en stilling som softwareingeniør. Den ene version indeholdt antallet af andre ansøgere, mens den anden indeholdt en erklæring om, at virksomheden var forpligtet til mangfoldighed og inklusion. Opslaget med mangfoldighedserklæringen fik markant flere ansøgninger fra kvinder og underrepræsenterede minoriteter end opslaget med antal ansøgere.

Forskerne mener, at gennemsigtighed om antallet af ansøgere kan øge ansøgningerne ved at mindske usikkerheden for jobsøgende. Når jobsøgende ved, hvor mange andre der har søgt, kan de bedre vurdere deres chancer for at få jobbet. Disse oplysninger kan også være med til at reducere antallet af ukvalificerede ansøgere, som kan være mindre tilbøjelige til at søge, hvis de ved, at der er et stort antal andre kandidater.

Forskerne mener også, at gennemsigtighed kan være med til at øge mangfoldigheden i ansøgerpuljen. Når kvinder og underrepræsenterede minoriteter ser, at der er et stort antal andre ansøgere fra deres baggrund, kan de være mere tilbøjelige til at søge. Det skyldes, at de kan føle, at de har større chance for at få jobbet, hvis der er andre fra deres baggrund, som også søger.

Forskerne konkluderer, at gennemsigtighed omkring antallet af ansøgere kan være en enkel og effektiv måde at øge antallet af indkomne ansøgninger på og øge diversiteten i ansøgerpuljen.

Konsekvenser for arbejdsgivere

Resultaterne af denne undersøgelse har vigtige konsekvenser for arbejdsgiverne. Ved at være transparente omkring antallet af ansøgere til et job kan arbejdsgivere øge antallet af ansøgninger, de modtager, og øge diversiteten i ansøgerpuljen. Dette kan føre til en række fordele for arbejdsgiverne, herunder:

* En større pulje af kvalificerede kandidater at vælge imellem

* Øget mangfoldighed i arbejdsstyrken

* Et mere positivt employer brand

Hvis du er arbejdsgiver, opfordrer jeg dig til at overveje at være transparent omkring antallet af ansøgere til dine job. Dette er en enkel og effektiv måde at forbedre din ansættelsesproces og opbygge en mere mangfoldig arbejdsstyrke.