God chef? Dårlig undersøgelse siger, at arbejdere forlader begge dele

En ny undersøgelse har vist, at arbejdere er lige så tilbøjelige til at forlade en god chef som en dårlig. Undersøgelsen, udført af forskere ved University of California, Berkeley, fandt ud af, at den vigtigste faktor for, hvorvidt en medarbejder bliver i en virksomhed eller ej, er medarbejderens forhold til deres leder.

"Medarbejdere, der føler sig støttet og respekteret af deres ledere, er mere tilbøjelige til at blive i virksomheden, uanset om lederen er 'god' eller 'dårlig'," sagde undersøgelsens medforfatter Vanessa Urch Druskat. "På den anden side er der større sandsynlighed for, at medarbejdere, der føler sig mikroadministreret eller ikke respekteret, forlader, selvom de har et godt forhold til virksomheden generelt."

Undersøgelsen viste også, at medarbejdere, der føler sig undervurderet eller underbetalt, er mere tilbøjelige til at forlade, selvom de har et godt forhold til deres leder.

"Dette tyder på, at det ikke kun handler om manageren," sagde Druskat. "Medarbejderne skal føle, at de bliver behandlet retfærdigt, og at de har muligheder for at vokse og udvikle sig i deres karriere."

Undersøgelsens resultater har betydning for ledere og HR-professionelle, der ønsker at fastholde deres medarbejdere.

"Ledere skal sikre sig, at de opbygger stærke relationer til deres medarbejdere, og at de er klare over deres forventninger," sagde Druskat. "De skal også sørge for, at medarbejderne føler sig værdsat, og at de har muligheder for at vokse og udvikle sig i deres karriere."

HR-professionelle kan hjælpe med at fastholde medarbejdere ved at skabe et positivt arbejdsmiljø og ved at give medarbejderne muligheder for at vokse og udvikle sig. De kan også hjælpe med at løse konflikter mellem medarbejdere og ledere og ved at yde støtte til medarbejdere, der føler sig undervurderet eller underbetalt.

Undersøgelsens resultater er en påmindelse om, at forholdet mellem en medarbejder og deres leder er en af ​​de vigtigste faktorer for at afgøre, om en medarbejder bliver i en virksomhed eller ej. Ledere og HR-professionelle, der ønsker at fastholde deres medarbejdere, skal sikre sig, at de opbygger stærke relationer til deres medarbejdere, og at de skaber et positivt arbejdsmiljø.