At lære computerprogrammering, uden lærere og uden undervisning

Aspirerende softwareingeniører Kevin Yook og Becky Chen sidder krumbøjet over en computerskærm, diskuterer inderligt kodelinjer, der ikke kan tydes for den gennemsnitlige person.

De to og tyve er elever på Holberton School i San Francisco, grundlagt for to år siden af ​​franske softwareingeniører og klar til at afslutte sin første klasse.

Målet:at udjævne vilkårene, når det kommer til adgang til de højtbetalte computeringeniørjob i Silicon Valleys teknologiske industri.

Metoden:anonyme optagelsesprøver og ingen studieafgifter. Når studerende finder et job, skolen får udbetalt 17 procent af deres indkomst i tre år.

Det toårige program er åbent for begyndere, og dets grundlæggere siger, at det tilbyder en vej til folk som Apple, LinkedIn og NASA – nogle gange endda før kurset er slut, da arbejdsgivere skynder sig at få fat i de bedste talenter.

"De fleste mennesker i tech-industrien ligner mig:hvide og mandlige, " sagde Sylvain Kalache, 29, en af ​​skolens medstiftere.

Men hos Holberton, studerende er i alderen 18 til 56, og 35 procent af de mere end 200 elever er kvinder.

Mere end halvdelen kommer fra etniske minoritetsbaggrunde - profiler, der er meget forskellige fra de, der befolker programmer hos folk som Stanford eller Caltech.

Faktisk, mange af eleverne - uden tvivl tiltrukket af udsigten til en $70, 000 praktikpladsløn eller endda $100, 000 for et første job - er under omskoling.

Med tidligere bartendere, kunstnere og kasserere blandt hans klassekammerater, yogalærer Lee Gaines, 30, er en af ​​dem.

'Drømmejob'

"Jeg ledte efter noget mere økonomisk sikkert, fordi jeg havde en drøm om at få et hjem og stifte familie, og det, jeg lavede som yogalærer, var ikke nok til at understøtte det, " sagde Gaines.

"Jeg er overbevist om, at jeg vil finde et job, fordi jeg tror, ​​der altid vil være en efterspørgsel efter os."

Kalache sagde, at der er to traditionelle veje til programmering:universitet og såkaldte "bootcamps, ", som tilbyder intensiv træning af et par ugers varighed.

Med et universitet, der koster titusindvis af dollars, og en bootcamps gebyrer på i gennemsnit flere tusinde, begge var udelukket for Jesse Hedden, 32.

Uddannet lærer, Hedden studerede i et hjørne af skolen med Gaines, bærbare computere på knæ, mens de arbejdede på at "fejle" en internetserver.

Selvhjælp og problemløsningsevner er navnet på spillet her – uden lærere og lektioner, der reducerer omkostningerne.

Omkring 150 mentorer fra Facebook, Google og Microsoft besøger i stedet regelmæssigt for at hjælpe elever og opdatere pensum på skolen, som har modtaget 13 millioner dollars fra investorer.

"Jeg ville have et karriereskifte, sagde Hedden, der kæmpede for at få enderne til at mødes i San Francisco-området på sine $22, 000 lærerløn - en brøkdel af den kompensation, der tilbydes softwareingeniører.

For Amy Galles – set kæmpende foran sin Apple-computer – er kurset "hårdt".

"Det er hurtigt og intenst, " sagde Galles.

Men kunsten er færdiguddannet, der siger, at hun altid har været interesseret i at ordne ting, er motiveret af, at skolen investerer i hende.

Kollegium, hun siger, er "en døende model" med grader, der ikke længere nødvendigvis fører til job.

Galles brugte $40, 000 på sine kunststudier for et par år siden - men hun håber på, at det er Holberton, der vil hjælpe hende med at lande det "drømmejob".

Programmering:et meget eftertragtet talent i Silicon Valley

Computeringeniører er meget efterspurgte, med virksomheder, der udskyder enorme lønninger til det bedste talent – ​​især i Californiens Silicon Valley.

Mangel på talent

Ifølge nonprofitorganisation code.org, som arbejder for at øge repræsentationen inden for datalogi, der er mere end 520, 000 ledige stillinger på området - omkring 10 gange flere end det årlige antal kvalificerede kandidater.

I mellemtiden arbejdsmarkedsanalysefirmaet Burningglass beregnede, at ud af 26 millioner job, der blev slået op på nettet i 2015, syv millioner bad om en eller anden form for programmeringsfærdigheder – uden nødvendigvis at kræve en videregående uddannelse eller en datalogisk kvalifikation.

Mangel på kvalificerede kandidater gør konkurrencen om talent hård - presser lønningerne op.

Som resultat, det er i teknologivirksomhedernes interesse at støtte bestræbelserne på at fremme datalogiundervisning for yngre børn.

Virksomheder rekrutterer også ofte fra udlandet – især fra Asien – for at besætte stillinger, der sætter dem i modstrid med Trump-administrationens anti-immigrationspolitik.

Skyhøje lønninger

Gennemsnitlig, en kandidat i datalogi tjener mindst $90, 000 til $100, 000 om året i USA.

Code.org siger, at det er et gennemsnit på 40 procent mere end jævnaldrende med grader inden for andre områder.

Selv roller, der kræver simple programmeringsevner, betales i gennemsnit 35 procent mere end job, der ikke gør det. ifølge Burningglass.

Kurser

Aspirerende softwareingeniører har masser af træningsmuligheder at vælge imellem – både i klasseværelset og online.

Universitetsstudier indebærer generelt fire år og stratosfæriske studieafgifter - $ 10, 000 til $20, 000 om året for en folkeskole, eller $50, 000 om året for en privat institution som Stanford i Californien.

Faktor i bolig, måltider og bøger, og regningen skyder op til $70, 000 om året, ifølge California Institute of Technology (CalTechs) estimater for det akademiske år 2018-19.

Hvis studerende ikke er i stand til at sikre stipendier, mange i USA er tvunget til at stole på lån for at finansiere deres studier.

På den anden side, "bootcamp" programmeringskurser plejer at vare et par uger, målrettet begyndere eller folk, der ønsker at opdatere deres færdigheder.

Stadig mere populær i løbet af de sidste fem år, nogle er skræddersyet til bestemte grupper såsom kvinder, børn eller minoriteter.

Flatiron-skolen, som har lokationer i New York, Washington og London, tilbyder 15 uger for $15, 000.

Diversitetsproblem

Ifølge officielle amerikanske statistikker citeret af Center for American Progress, blandt Silicon Valley-computerprogrammører i 2015, kun 2,2 procent var sorte og 4,7 procent latinamerikanske.

En undersøgelse fra 2016 foretaget af Accenture for organisationen Girls Who Code viste, at 24 procent af it-job blev besat af kvinder – og kvinder udgjorde kun 18 procent af datalogistuderende.

Hos Google, virksomheden siger, at 69 procent af dets globale medarbejdere er mænd – et tal, der stiger til 80 procent, når man kun tager tekniske roller i betragtning.

Og generelt i USA 53 procent af teknologiarbejdere identificerer sig som hvide, sammenlignet med 39 procent asiatiske, en procent sort og tre procent latinamerikansk.

© 2018 AFP