Uber ramte med chikane-sag efter politikskift

Uber blev ramt af en retssag mandag med påstand om seksuel chikane og diskrimination af kvindelige ansatte, tilsyneladende den første sag i retten, siden den ride-hilling-gigant skrottede et krav om voldgift af sådanne krav.

Tidligere Uber-softwareingeniør Ingrid Avendanos sag anlagt i Californiens højesteret hævder, at virksomhedens arbejdskultur var "gennemsyret af nedværdigende, marginalisere, diskriminerende, og seksuel chikanerende adfærd over for kvinder", og at dette blev videreført og tolereret af ledere.

Ifølge en erklæring fra Avendanos advokater, hun rejste bekymringer, men "blev mødt med Ubers rodfæstede ignorering af rettighederne for dets kvindelige ansatte og en afvisning af at tage effektive skridt til at forhindre chikane."

Udtalelsen tilføjede, at hun også "lidte åbenlyst gengældelse, herunder nægtelse af forfremmelser og forhøjelser, uberettigede negative præstationsanmeldelser, og placering på en undertrykkende krævende vagtplan, der havde skadelige virkninger på hendes helbred."

Avendano arbejdede hos Uber fra 2014 til 2017, en tid, hvor virksomheden stod over for en række beskyldninger om chikane, en giftig arbejdskultur og skruppelløs forretningspraksis.

Sidste uge, Uber sagde, at det skrottede en politik, der krævede, at påstande om seksuel forseelse skulle føres til voldgift, hvilket i de fleste tilfælde resulterer i fortrolige forlig. Uber-konkurrenten Lyft annoncerede et lignende skridt samme dag.

Ubers administrerende direktør Dara Khosrowshahi, som blev ansat sidste år, sagde, at flytningen var "et vigtigt skridt fremad i vores forpligtelse til sikkerhed og gennemsigtighed."

Avendano var medlem af en gruppe af Uber-medarbejdere, der gik med til et forlig på i alt $10 millioner i marts 2018, ifølge en kilde med kendskab til sagen.

Hun fravalgte dette forlig for at forfølge sit krav individuelt i retten efter Ubers beslutning om at revidere sin politik, ifølge hendes advokater.

Adspurgt om retssagen, en Uber-talsmand behandlede ikke direkte beskyldningerne, men fremhævede de nye politiske tiltag.

"Uber bevæger sig i en ny retning. I sidste uge, vi annoncerede proaktivt ændringer i vores voldgiftspolitikker, " sagde en erklæring.

"Og i det seneste år, vi har implementeret en ny løn- og aktiestruktur baseret på markedet, gennemgået vores præstationsvurderingsproces, offentliggjorte mangfoldigheds- og inklusionsrapporter, og skabte og leverede mangfoldigheds- og lederuddannelser til tusindvis af medarbejdere globalt."

Voldgiftsklausuler i beskæftigelsespolitikker har spillet en rolle i højprofilerede forlig, der involverer filmmogulen Harvey Weinstein og andre, med anklager og forlig indgået bag lukkede døre.

© 2018 AFP