Britiske firmaer afslører lønforskelle mellem chefer og ansatte i henhold til lovforslaget
Alle virksomheder med mere end 250 ansatte skal oplyse og forklare deres "lønforhold"
Virksomheder, der er noteret i Storbritannien, vil blive forpligtet til at afsløre kløften mellem lønningerne til deres administrerende direktører og ansatte i henhold til lovforslag, der blev indført i parlamentet mandag.
Alle offentlige virksomheder med mere end 250 ansatte skal hvert år oplyse og forklare deres "lønforhold" i henhold til den lovgivning, der er planlagt til at træde i kraft fra januar 2019.
"De fleste af Storbritanniens største virksomheder får deres forretningspraksis rigtigt, men vi forstår arbejdernes og aktionærernes vrede, når chefernes løn er ude af trit med virksomhedens præstationer, " sagde erhvervsminister Greg Clark i en erklæring.
"At kræve, at store virksomheder offentliggør deres lønforskelle, vil bygge videre på dette omdømme ved at forbedre gennemsigtigheden og øge ansvarligheden på højeste niveau, samtidig med at vi hjælper med at opbygge en mere retfærdig økonomi, der fungerer for alle, " han sagde.
Flytningen kommer efter år med aktionærer og offentlig forargelse over lønnen til topledere, blandt andet hos virksomheder, der har klaret sig dårligt.
Der har været en række aktionæroprør om løn på selskabets årlige generalforsamlinger i år.
Frances O'Grady, leder af Storbritanniens Trades Union Congress, sagde:"At offentliggøre og begrunde lønforhold er et første skridt, men der skal mere til.
"Fat-cat-chefer er mestre i selvretfærdiggørelse og at trække på skuldrene fra offentligt ramaskrig. Nye regler er nødvendige for at sikre, at de ændrer sig, " hun sagde, opfordrer til, at arbejdstagerrepræsentanter inkluderes i bestyrelseslokalets lønudvalg for øget retfærdighed.
Rebecca Long Bailey, erhvervstalskvinde for det største oppositionsparti Labour, sagde, at forslagene var "halvbagte" og "intet gør for at tackle den forankrede ulighed".
Regeringen implementerede tidligere på året en lovgivning, der tvang alle britiske virksomheder med 250 eller flere ansatte til at offentliggøre detaljer om lønforskellen mellem mandlige og kvindelige ansatte.
© 2018 AFP
Sidste artikelApple har design til blodtryksstyringssystem
Næste artikelFacebook ud for at lokke eSports fans med online portal
Varme artikler
-
Lille implanterbar enhed kan måle iltniveauer i væv inde i kroppenTrådløs, batterifrie optoelektroniske implantater til in vivo, lokal vævsoximetri. Kredit:Philipp Gutruf Et internationalt hold af forskere har udviklet en lille implanterbar enhed, der kan måle i -
Dyb læring kan hjælpe med at forudsige, hvornår folk har brug for forlystelserBedre forudsigelser kan reducere tiden, hvor taxaer inaktiv venter på forlystelser, at gøre byerne renere ... bedre forudsigelsesteknologi kan også forbedre sikkerheden. Kredit:iStock Photo / kodda -
Undersøgelse siger, at vi har tillid til vores arbejdspladsrobotterKredit:CC0 Public Domain Den eneste konstante er forandring. Formodninger hærder som sandhed, men så er der lejlighed til at smide formodninger fra bordet og starte forfra. Det er aftalen med info -
Ny ventilteknologi lover billigere, grønnere motorerFoto af ny ventilteknologi, der lover billigere, grønnere motorer, Amir Khajepour, en professor i mekanik og mekatronik ved Waterloo, i sit laboratorium, hvor han arbejder med sine studerende. Kredit:
- Hvordan vil La Niña påvirke vinteren i USA?
- Ingeniører finder en enkel, men smart måde at øge chiphastighederne på
- Studentledede indsatser kan hjælpe med at gøre universitetscampusser sikre og stigmafrie zoner
- Tyskland kan miste de sidste gletsjere om 10 år
- Elektrisk fast drivmiddel:Kan det tage varmen?
- Arkæologien ændrer sig, langsomt. Men det er stadig for bundet i kolonial praksis